2021年10月19日 (周二)
韩七成大企业下半年无招聘计划,就业市场前景黯淡
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韩七成大企业下半年无招聘计划,就业市场前景黯淡
  • 金京美 记者
  • 上传 2021.09.06 09:21
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仅在三年前(2018年),韩国各大企业纷纷在当年8月份公布了下半年定期公开招聘计划,仅三星、现代汽车、SK、LG、乐天五大集团拟新招的员工数量就多达3.5万余人。但从次年2月开始,现代汽车集团宣布停止面向大学应届生进行公开招聘,LG集团和乐天集团也分别在去年和今年上半年取消公开招聘活动,SK集团将在今年举行最后一次公开招聘活动后取消,五大集团只有三星仍保持着公开招聘制度。

图为今年4月首尔某学校的大学生正查看贴在校内公告栏里的招聘信息。【照片来源:NEWS1】
图为今年4月首尔某学校的大学生正查看贴在校内公告栏里的招聘信息。【照片来源:NEWS1】

而今年已经时值9月,却依然鲜少听闻企业举行公开招聘的消息。调查结果显示,七成大企业至今尚未制定下半年招聘计划或者不打算招聘新人。新冠肺炎疫情(COVID-19)已经持续近两年时间,企业经营环境恶化,预计就业市场的寒流将会持续到今年年末。
 
韩国经济研究院(简称韩经研)委托“Research&Research”舆论调查机构面向韩国销售额排名前五百强的企业(共有121家企业做出应答)进行“2021年下半年招新计划”的问卷调查并于9月5日发布的调查结果显示,67.8%的应答企业表示下半年尚未制定招聘计划或者不打算进行任何招聘活动,约半数企业(54.5%)表示尚未制定招聘计划,还有部分企业(13.3%)表示下半年计划招聘的人数为“零”。韩经研雇佣政策小组的研究员金惠珍(音)说,“新冠肺炎疫情第四波流行似乎给招聘市场带来了长期寒流”。

企业缩小招聘规模的主要原因是新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情带来的经济困难。在不打算招聘新人或扩大招聘规模的企业中,约有三分之一(32.4%)的企业是因为新冠肺炎疫情长期扩散导致国内外经济和行业景气恶化,另有部分企业是因为雇佣市场僵化导致企业无法对现有员工进行结构调整(14.7%),或者因为最低工资标准上调导致企业用人成本上升(11.8%)。

今年3月求职招聘平台“Saramin”面向1862名求职者进行问卷调查的结果显示,大部分应答者(62.8%)都对企业减少公开招聘活动感到不安。

“解决青年失业问题,须首先破除规制”

应答者认为,大规模招聘活动取消后,就业机会可能会变得更少(66.5%,可多选),应聘条件可能会变得更加苛刻(40.9%),担心企业重视工作经验会减少对社会新人的录用(32.9%),认为求职者用在搜索招聘公告等前期求职准备上的时间会变得更长(32%)。
 
新冠肺炎疫情大流行也改变了企业的招聘方式。大企业的相关人士说,下半年招聘市场普遍引进无接触招聘方式(24.3%),提高了招聘有工作经验者(22.5%)和不定期招聘的比例。韩经研的调查结果显示,71.1%的企业表示今年已在招聘应届生过程中使用无接触招聘方式或打算使用这种方式,比去年(54.2%)上升16.9个百分点。

Incruit公司代表徐美英(音)说,“韩国企业在经历1998年国际货币基金组织(IMF)外汇危机、2008年雷蒙事件、2013年国际经济危机时,都始终保持着定期招聘活动,是新冠肺炎疫情改变了企业的传统招聘方式”,“求职者不得不时刻关注各企业的招聘动向,并需要通过实习和外部活动积累工作经验,压力大增”。

据韩国统计厅消息称,今年第一季度韩国二三十岁年轻人的就业岗位比去年同期减少近10万个,其中20多岁的岗位减少3.5万个(-1.1%),30多岁的岗位减少6.3万个(-1.5%)。韩经研的经济政策室长秋光浩(音)表示,“新冠肺炎疫情再度扩散,实体经济复苏的不确定性加大,青年就业市场依然笼罩着迷雾”,“解决青年失业问题需要放宽规制、提高雇佣弹性、扩大对新生产业的支持,使企业能够有足够的余力进行人员扩充”。

金京美 记者
译 | 李小敏 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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