在现代Oilbank位于忠清南道瑞山的石油化学工厂现场，为了将雾霾程度降至最低，洒水车正每隔一小时洒一次水。虽然韩国《大气环境保护法》规定在通行道路上一日洒水一次，但是这种程度对于今日这种情况没有任何作用。相关方面在擦拭建设装备的轮子上也下了不少工夫。在设备运作前必须使用洗车轮机，并且在中途也经常检查。在生产现场应对雾霾主要有两个方向。一是使现场作业者不受雾霾的侵害，二是为了避免被指为引发雾霾的源头设施的批判。给现场作业者发放口罩和洒水，但仍然不够。业界正在考虑小到必须戴防尘口罩，大到减少工厂工作时间等多种方案。 POSCO与庆尚北道大邱市签署了“减少雾霾共同应对协约”，正在通过使用低氮无烟煤

韩国统计厅昨天发表了“2018年第四季度家庭动向调查（收入部分）”。结果显示，去年第四季度韩国收入分配为史上最差。收入后20%家庭的平均收入较一年前减少了17.7%，与此相对，收入前20%家庭则增加了10.4%，两者之间的差距高达5.47倍。 加剧收入两极化的主犯并非他人，正是就业。统计显示，收入前20%的第5等级和收入前40%的第4等级家庭，平均就业者数量分别增加了2.4%和1.1%；相反，收入后20%的第1等级和收入后40%的第2等级家庭，就业者数量分别减少了20.9%和7.6%。增加的正式职员主要出现在上层家庭中，下层家庭则从减少的临时职位中被挤出，该现象十分突出。结果，收入第5等级家庭

在大企业工作的金某(34岁)在2017年主动要求负责海外业务，因为要为升职积累经历，于是其和家人分开了一年。在去年回国的时候，情况发生了想象不到的变化。 虽然在公司方面得到了承认，但是却受到了女儿(6岁)的冷落。凌晨醒来的女儿看到睡在旁边的金某惊慌地哭起来，并让他“出去”。那天晚上金某最后睡在了客厅里。金某于是觉得“这样不行”，便申请了育儿休假，并决定一定要做女儿的朋友。现在女儿已经会枕着金某的胳膊睡觉，早上一起来就找爸爸，在幼儿园看到金某就会跑过来，这一切都成了金某幸福的源泉。 像金某一样申请育儿休假的男性在不断增加。去年，民间企业的男性育儿休假申请者有1.7662万人，比去年增加了46.7

图为1月17日，在SK海力士公司内部创业项目HiGarage启动仪式上，总裁李锡熙(图中左五)与公司内部创业项目的主力员工们正在拍摄纪念照。(图片来源：SK海力士) “2年内挑战一下创业吧。成功的话可以独立出去，失败的话会保障你们重新进入公司的”。 这是SK海力士对公司内部创业项目参与人员的一个承诺。1月17日，SK海力士在京畿道利川总部举行公司内部创业项目“HiGarage”的启动仪式。“HiGarage”是SK海力士为提出创业想法的员工们提供创业机会的项目，是考虑到全球IT企业从智库中创业而提出的。 SK海力士此次为了培养创业项目共选定6个创意。SK海力士从去年8月开始公开征集创意方案，在

如果父母围绕同一件事情给孩子做出不同的解释，孩子会怎样呢？自然会陷入混乱，不知所措。公司也是一样。而且，不仅民间的事情如此，国家的事情也是如此。国家向企业、国民和市场释放的信息必须具有连贯性，这样各部门才能正常运转。如果不断释放不同信息，企业就会出现混乱。 最近围绕最低时薪发生的问题就是如此。文在寅总统12月11日前往雇佣劳动部表示“上调最低时薪的速度是否过快”，要求通过实况调查考察政府在截至明年的短短2年时间将最低时薪上调29%可能会给经济造成的影响。事实上，政府已经没有必要去进一步考察市场，目前韩国的690万个体户都因为最低时薪上调导致人工成本增加而苦不堪言，那些临时工、小时工也因为最低时

韩国从今年起开始实施的提升最低时薪和缩短工作时间政策出现成效，外籍劳工也一同受益。但他们也无可避免地遭遇失业率增加的“雇佣寒流”。 据韩国统计厅和法务部12月19日联合发布的“2018年移民滞留实态和雇佣调查结果”显示，今年5月在外籍就业者中，月薪200万韩元（约合人民币12200元）以上的外籍劳工比率为62.1%，同比增加了4.8个百分点。相反，月薪不足200万韩元的低薪就业者比率为37.9%，减少了4.8个百分点。每周工作60个小时以上的外籍劳工为4.9万人，同比减少了20.4%。相反，每周工作40小时~50个小时的外籍劳工(7.3万人)、每周工作20小时~30小时的外籍劳工(1.1万人)

世界收入不平等数据库(World Inequality Database，简称WID)公布研究结果显示，在韩国1%上层的收入占据了整体收入的12%、10%上层的收入占据了整体收入43%。WID是针对50多个国家收入集中程度(整体收入中相应阶层的收入所占比重)进行资料公开的网站，资料研究者包括《21世纪资本论》的作者、法国巴黎经济学院教授托马斯·皮凯蒂(Thomas Piketty)在内的100多名世界经济学者。被誉为韩国国内收入统计领域权威人士的东国大学经济学系金洛年教授的最新研究成果也在该资料中有所反映。 《中央日报》在比较经济合作与发展组织(OECD)和G20成员国中2008年之后公开的有

在标榜“拥抱低收入阶层、分享经济增长成果的美丽‘包容国家’”的韩国文在寅政府中，收入不平等问题正在深化。对政策部门来说，这不能不说是非常令人羞愧的统计。 据韩国统计厅昨天发表的“第三季度家庭动向调查”，收入前20%的家庭平均收入是收入后20%的家庭平均收入的5.52倍(5分位倍率)，以第三季度为准，创下了自2007年后11年来的最大值。国家在福利和创造工作岗位方面投入了大量资金，甚至被批判为“过度依赖财政”，但改善收入分配的效果却令人失望。 由于低收入阶层的收入减少，导致收入不平等急剧恶化。收入底层20%的第三季度收入比一年前减少了7.0%，连续3个季度呈下降趋势。低收入阶层收入减少的原因在于

相继发生自燃事故的宝马从8月20日开始启动召回相关汽车。 宝马韩国公司在紧急进行安全测试之后开始召回相关汽车，更换排气再循环系统(EGR)模块或散热器并清洗管道。召回对象包括42款车型，共计10.6317万辆，这是韩国进口车召回事件中，有史以来规模最大的一次。 召回工作将在韩国61家宝马服务中心进行。宝马韩国分公司计划启动紧急工作机制，将平时工作时间延长至晚10点、周末工作时间延长至下午4点，召回工作计划到今年年末结束。在决定召回问题汽车后仍然持续发生火灾，因此宝马打算最大限度地提前完成一般需一两年才能完成的召回工作。预计召回一辆车约需三个小时左右。 但部分人从召回开始前就感到担忧。因为有人指

“员工们在公司里都用平衡车代步。” 记者得到了这条令人颇感兴趣的消息，说的是最近最火的游戏《绝地求生》的研发公司PUBG的事情。即使是不玩游戏的人，大概也听说过昵称“吃鸡”的这款游戏。这款逃生游戏要求游戏者在假想的孤立土地上与100人(队)竞争、直到成为生存到最后的1个人(队)，从去年开始一直在游戏用户数量和市场份额上稳居业界第一。 开发出近期最火逃生游戏《绝地求生》的PUBG公司办公室在布局上着重沟通和趣味性，员工们在公司里可以用平衡车代步。公司减少办公桌隔板，增加公共空间，每周都会召集全体员工一起开会，自由发表意见。[金京禄 记者] 一般提起游戏公司，人们都会想起身着自由休闲服饰的年轻员工

韩国规定减少加班时间的《劳动基准法》修正案将从本月开始实行。这是韩国在2004年引进一周五个工作日制度之后劳动市场时隔14年发生的最具革命性的变化。随着法律将每周最长劳动时间限制到52小时，企业的工作气氛也发生了很大变化。但由于新规定对不同规模企业的适用时间不一样，对违反新规定的法人代表的处罚时间也被延缓6个月执行，目前企业和劳动者都还处于小心翼翼的观望状态。反而是企业内部二三十岁上班族和四五十岁中层以上管理人员之间似乎已出现了较大矛盾。 年轻一代倾向于寻找工作与生活的平衡，他们认为将一周劳动时间限制在52小时是“理所当然”。韩国劳动者人均一年的劳动时间为2069小时(以2016年为准)，比经

青瓦台决定制定缩短工作时间的方案，将青瓦台工作人员每周工作时间限制在52小时以内。 青瓦台相关人士7月3日表示“公务员和青瓦台员工作人员并非规定一周劳动时间不得多于52小时的《劳动标准法》的适用对象”，“为缩短加班时间，青瓦台将以身作则，尽快发布相关指南并实施这一制度”。 青瓦台内部调查显示，工作人员每周平均工作时间为57小时。根据公务员服务时间规定，公务员一周正常工作时间为40小时，但青瓦台的工作强度较高，经常出现夜班和休息日加班的情况。 青瓦台此前把每周三定为“家庭日”，要求工作人员在这一天下午6点按时下班，此次决定将这一标准扩大到每周周五同样适用。此举旨在照顾那些从外地前来首尔上班、周末

由于韩国各项反映经济状况的指标均不理想，导致对下半年韩国经济状况或将恶化的担忧之声不断加大。 根据韩国统计厅6月29日公布的《5月份工业活动动向》显示，5月份设备投资(以下简称“投资”)较上月减少了3.2%。机械类投资增长率为0.2%，较上月(3%)大幅度萎缩，运输设备投资增长率减少了11%，使得投资整体陷入低迷。 这已经是韩国投资连续第三个月出现减少。从去年11月份开始到今年2月份为止，投资环比实现持续增长，但在3月份创下高达7.6%的下滑后，4月份的负增长率也达到了2.7%。 投资被看做是衡量今后经济状况的尺度，因此经济界预测称，韩国景气或将出现持续恶化。 韩国统计厅预测称，生产半导体的特

据调查显示，子女越小，双职工夫妇的工作时间就越短。据韩国统计厅6月21日发布的《双职工家庭和单人家庭雇佣现况》报告书称，以去年10月为基准，有未满18岁子女的双职工家庭每周的平均(夫妇平均)工作时间为42.4个小时，比非双职工家庭(46.7个小时)要少4.3个小时。 子女年龄越小，双职工的工作时间越短。若子女年龄在13岁~17岁，夫妇平均工作时间为43.8个小时，但子女年龄若在7岁~12岁，则夫妇平均工作时间为42.8个小时，若子女年龄在6岁以下，则夫妇平均工作时间缩减至40.7个小时。 而单职工家庭则相反。若子女年龄在13岁~17岁之间，则每周工作时间为45.6个小时，但若子女年龄在7岁~1

在瑞士洛桑国际管理学院(IMD)每年评估的国家竞争力排行榜中，今年韩国在63个评估对象国中排名第27名。 韩国在2015年位列第25名，2016年和2017年都位列第29名，今年排名有所上升。 洛桑国际管理学院的国际竞争力评估指标包括经济表现、政府效率、企业效率、基础设施等四方面。 在基础设施领域，韩国排在第18名，比上一年的第24名有所改善。在由技术、科学、教育等构成的基础设施领域，韩国每名学生的公共教育费用(第18名→第4名)、初高中入学率(第16名→第10名)、企业的革新力量水平(第34名→第31名)等都获得良好评价。 在经济成果方面，借助去年百分之三点几的增长，韩国由第22名上升至第2

很多时候，一家人坐在一起也只是各自玩弄手中的数码产品。[中央照片库] 韩国很多家庭中父母和子女的关系都在逐渐疏远。绿伞儿童基金会在5月家庭月面向571名韩国小初高中生进行问卷调查的结果显示，孩子们平均每天与家人一起度过的时间只有13分钟(不包括周末)。这意味着，本应最为亲近家人每天一起对话和玩耍的时间却只有一天时间的0.9%，而孩子们每天花在辅导班和作业等校外学习上的时间却长达190分钟，花在电视机和智能手机等各种传媒设备上的时间也长达84分钟。同时，韩国“几乎每天都会与子女对话聊天”的父母比例只有53.7%，远低于经济合作与发展组织(OECD)70%的平均值。 超过晚上10点才走出课外辅导班

调查显示，韩国劳动者实际到手的最低时薪为9045韩元（约合人民币53.26元），在经济合作与发展组织(OECD)25个成员国(没有最低时薪制的10个成员国除外)中位列第11名。如果将国民收入水平(GNI，国民总收入)反映在内，韩国的最低时薪在经合组织成员国中高居第三名。 根据4月19日韩国经济研究院通过与经合组织成员国最低时薪比较后公布的资料显示，韩国劳动者的实际到手的最低时薪比雇佣劳动部发布的7530韩元的最低时薪标准高出1500韩元。 出现该差别的原因在于韩国劳动基本法中有“周休补贴”的强制性规定。劳动基本法规定，每周工作时间超过15个小时的劳动者，单位需要支付其一周一天以上的周休补贴。除

为准备第二次结构改革评估工作，最近韩国各大学都非常繁忙。评估结果排名靠后40%的大学将会被迫减少招生数量，因此参与评估准备的教授和学校职工每日都需要忙碌到凌晨。但是在今年7月每周最多工作52小时的工作时间限制制度实施后，人们将无法连续多日加班工作。加上由于教育服务业被排除在了特殊劳动时间行业之外，学校工作人员如果每周工作时间超过52小时，大学校长将会受到刑事处罚。 这是韩国政府决定将每周允许的最长劳动时间从68小时缩短到52小时之后可能出现的各种问题之一。政府将26个特殊行业减少到5个，但弹性劳动时间制度依然维持原样。 日本在考虑按照西方标准缩短实际劳动时间的同时在制度设计上比韩国更加灵活、富

韩国首场电动汽车车展“EV TREND KOREA2018” 4月12日在首尔COEX举行。虽然当天是工作日，且车展在上午11点工作时间开幕，但在一些人气车型的展台附近依然人山人海。 其中，现代汽车小型运动型多功能汽车(SUV)“KONA EV”的展台最受欢迎。现代汽车在展会上设置了规模最大的展台，并在当天举行了“KONA EV亚洲首发会”。 现代汽车的KONA EV。 KONA EV是最受韩国国内消费者期待的电动汽车。因为在以轿车为主的韩国国内电动汽车市场，它是第一款横空出世的小型SUV电动汽车。KONA EV开始预售短短21天就接到了大量订单(1.8万辆)，导致公司不得不暂停预售，因为预售

以扩大就业为口号的政府却面临史上最高的失业率。根据昨天发布的雇用统计数据显示，由于政府出台的错误政策引发的“就业低靡”仍在持续。就业岗位增加数量连续两个月徘徊在10-11万。今年3月份失业率达到4.5%，刷新17年来的最高值。3月的失业者人数为125.7万人，连续三个月超过100万人。特别是在批发零售行业与住宿业、包含公寓警卫员在内的项目设施管理、项目援助与租赁服务业中，工作岗位在2-3月两个月间蒸发了26万个。这三个行业被认为是受最低时薪上调影响最大的行业。在现实中也不难切身感受到这样的统计数据。如果前往小餐馆就会发现，最近有很多地方都是由餐馆主人亲自招呼顾客，而非店员或兼职生。 当然，劳动