尹锡悦总统昨天下令重新讨论概括为“每周最长69小时工作制”的工作时间弹性化法案，其主要内容是“仔细听取立法预告期间劳动者的各种意见，特别是MZ一代的意见，研判法案内容和对国民沟通有待完善的地方”。此前，韩国雇佣劳动部本月6日发布了工作时间制度修改方案，将劳动者每周最长工作时间从之前的52小时(基本工时40小时，加班时间不超过12小时)延长至69小时，但对于加班的情况，允许之后以缩短工作时间和长期休假的方式进行休息。当时韩政府介绍称，“如果劳资双方达成协议，将允许每周最多工作69小时或64小时，并扩大每周工作4天的弹性工作制”。韩国现行的“每周最长52小时工作制”是2018年文在寅政府时期引入的

大邱市于11日下午2点在大邱市政府山格办公楼与大荣电子就总公司及分公司同步搬迁及设立综合研究所有关事宜签订了投资谅解备忘录(MOU)， 大邱市市长洪准杓与大荣电子总裁白西出席签约仪式。大荣电子总公司将投入200亿韩元,在大邱市寿城区的寿城医疗园区内建设占地2075平方米高8层的综合研究所并于2024年完工，将创造58个以研发(R&D)为主的高级工作岗位。据悉，该工程将于明年下半年开工，拟在2024年10月竣工，12月之前完成总公司及研究所的搬迁及落户。如果到2025年之前完成招聘，那仅研发人员就达100人，将有146人(已有78人，新增68人)将在此地工作。大荣电子创立于1993年，在大邱第3

韩国政府将对僵化的工作时间制度和以工龄工资制为中心的工资系统进行大规模“动刀”。韩政府将赋予劳动者“时间主权”， 以让其可以自由选择工作时间。随着工作年限而工资自动上涨的年资工资制将变成以绩效、角色和职务为中心的工资制度。韩政府还计划实施“薪资递减制”，以保障和扩大高龄劳动者的就业。不过，此次改革计划中并没有涉及改进斗争性劳资关系的方案。如果韩国工会提出反对，改革之路将充满坎坷。韩国雇佣劳动部6月23日发布包含上述内容的《劳动市场改革的推进方向》。李正植部长指出，“我们面临着第四次工业革命、低出生率与人口老龄化等巨大变化带来的挑战，但韩国的法律制度和不合理的惯例对成长与革新造成了阻碍”。李正植

25日，韩国线上时尚平台MUSINSA表示将从下月开始引入“混合动力”工作方式。首先，以每周2次居家办公为基础，根据各部门的情况进行调整，并扩大试行在上午8点到11点时间段内自主选择上班时间、保证除去午餐时间的8小时工作后下班的弹性工作制度。除此之外，还设置了在每月最后一周的星期五只需工作4个小时的“周五半日工作制”。

4月25日，目前代行国务总理职务的韩国中央灾难安全对策本部长洪楠基与中央部门及17个广域地方政府举行会议时表示“本周将集中力量实施‘特殊防疫管理措施’和‘最快速的疫苗接种’"。在过去一周里，韩国每天日均新增新型冠状病毒肺炎(COVID-19)感染人数为659人，与前一周(621名)相比增加了38人。但是，全国的基本传染数(RO值，指一名感染者感染其他人的人数)为1.02，比前一周(1.1)略有下降。中央事故处理本部社会战略总监孙映莱解释说，“将禁止政府机关聚餐和私人聚会，扩大实施居家办公以及错时上下班制度等”，并补充道，“我们计划通过公务员服务方针等向全体公职社会人员提出建议，这会被拟定成一份

京畿道富川Coupang物流中心发生的COVID-19疫情逐渐扩散到整个首都圈，使韩国政府不得不建议培训班等行业暂缓经营，颁布强化社交距离限制的措施。韩国政府5月28日召开由国务总理丁世钧主持召开的紧急相关部门部长会议，制定了应对首都圈地区(首尔、仁川、京畿)确诊人数快速增加的对策。韩国政府决定，在5月29日下午6点至6月14日凌晨之间的17天内，面向首都圈地区的居民和各类设施强化防疫措施，建议首都圈娱乐酒吧、KTV、培训班、网吧等场所暂缓经营，如不得已确需继续经营，则应切实遵守防疫守则，否则将受到当局指控，或者被勒令停业。一旦发现违反防疫守则，经营业主和用户都将被处以罚款(300万韩元以下)

COVID-19全球大流行彻底改变了上班族的日常生活，各公司纷纷开始实施居家办公和自由上下班等更为灵活的工作制度。此外，减少工作天数的“一周四天办公制度”也有望成为上班族的“新常态”。COVID-19防疫工作相对较为成功的新西兰对于这一制度表现得最为积极。新西兰总理杰辛达·阿德恩5月19日(当地时间)在通过Facebook直播的节目中表示，“不少人主张实施每周四天办公制度”。她表示，“这需要用工者和劳动者共同决定”，但是“我们在COVID-19疫情期间已经切身体验到了居家办公等弹性工作制度带来的高效率”，对实施这一制度表现出积极支持的态度。她接着表示，“政府打算对实施每周四天工作制度的企业给予

新型冠状病毒感染肺炎(COVID-19)疫情长期持续的情况下，企业文化也随之发生了变化。不少企业匆匆引进居家办公和远程办公系统，而与此同时一些企业凭借本就拥有的弹性工作系统和企业文化在疫情中从容调整工作模式，受到了人们的关注。 教育出版公司Mirae-n在教育行业最早面向总部的300多名员工实施居家办公制度，为防止COVID-19疫情扩散作出努力。在COVID-19疫情正式爆发后，为积极响应保持社会距离的政府政策，该公司早在2月25日就启动了居家办公模式，并计划一直保持到4月17日小学低年级在线开学 。此外，为减少员工之间的接触，Mirae-n决定从4月20日开始，将错时工作制可以选择的上班时

由于新型冠状病毒(新冠-19)疫情扩散导致人们的不安心理加剧，对生活必需用品的需求大幅上升，韩国流通企业纷纷推出了生活必需用品打折促销活动。 7-Eleven降价销售生活必需品7-Eleven(以下简称7-11)便利店2月26日宣布，为服务好新冠-19确诊人数剧增的大邱庆北地区居民，设在该地区的所有便利店将从27日起打折销售部分生活必需用品。大邱庆北地区超过1000家的7-11截至下月11日将针对矿泉水、方便面、速食米饭、卫生纸、金枪鱼罐头等十种商品推迟7~8折的优惠价格。 7-11还计划从3月2日起，在未来一个月内通过“7App”手机应用在全韩国所有店面实施方便面和快餐饭等8种商品的8折预约

居家办公。【中央照片库】 “减少不必要的接触” 韩国网购平台“薇美铺”2月24日紧急决定启动居家办公模式。从当日下午4点起，所有员工下班回家，公司全面进入居家办公模式至2月28日。对于无法居家办公的部分岗位，公司决定实施轮班工作制度，错开上下班时间，尽可能减少同时在同一空间办公的人员数量。 薇美铺相关人士说，“政府将新型冠状病毒(新冠-19)预警级别提升到最高的严重级别后，我司决定启动居家办公模式”，“虽然公司内部还没有出现新冠-19的疑似或确诊病例，但从员工的安全出发，公司决定提前采取措施”。 2月24日，经营G-Marke和Auction的eBay韩国公司向全体员工发送公司内部邮件，鼓励员

这是一份寒酸的成绩表。韩国政府从2013年末就开始颁布各种补贴支持政策，积极推动迁移到海外的企业重回韩国，希望以此增加就业。但到现在，时间已经过了五年有余，每年真正回归到国内的企业平均只有10家。昨日，韩国全国经济人联合会发布了这一内容的调查分析结果。比起去年一年就有886家企业返回国内的美国，韩国的这份成绩表显得无比寒酸。日本每年回国的企业数量也达到了700余家。相比之下，这些国家是韩国的70~90倍之多，这一差距已经无法用国家经济规模的差距进行解释。 不仅回国的企业数量少，现在韩国国内的设备投资也近乎进入了冰河时期。受其影响，韩国的制造业就业岗位连续16个月减少。在这种情况下，韩国国内企业

韩国总统文在寅与副总理洪楠基12月17日出席了在青瓦台举行的扩大经济部长会议。(图片来源：青瓦台摄影记者团) 韩国总统文在寅12月17日表示，“对于提高最低时薪、缩短劳动时间等新经济政策而言，最重要的是协调考虑到经济、社会的接受能力和利害关系者的立场，在国民的认同中推进”，“必要时应当寻求配套的改善措施”。 文在寅总统当天上午在青瓦台本馆主持召开了上任后的首次扩大经济部长会议。为讨论明年经济政策方向，出席当天会议的有韩国经济副总理洪楠基、社会副总理俞银惠等14个部门部长，以及青瓦台总统秘书室长任钟晳、政策室长金秀显等主要首席秘书官等。 这是文在寅总统首次在公开场合指示为收入主导增长的核心政策—

为准备第二次结构改革评估工作，最近韩国各大学都非常繁忙。评估结果排名靠后40%的大学将会被迫减少招生数量，因此参与评估准备的教授和学校职工每日都需要忙碌到凌晨。但是在今年7月每周最多工作52小时的工作时间限制制度实施后，人们将无法连续多日加班工作。加上由于教育服务业被排除在了特殊劳动时间行业之外，学校工作人员如果每周工作时间超过52小时，大学校长将会受到刑事处罚。 这是韩国政府决定将每周允许的最长劳动时间从68小时缩短到52小时之后可能出现的各种问题之一。政府将26个特殊行业减少到5个，但弹性劳动时间制度依然维持原样。 日本在考虑按照西方标准缩短实际劳动时间的同时在制度设计上比韩国更加灵活、富

以扩大就业为口号的政府却面临史上最高的失业率。根据昨天发布的雇用统计数据显示，由于政府出台的错误政策引发的“就业低靡”仍在持续。就业岗位增加数量连续两个月徘徊在10-11万。今年3月份失业率达到4.5%，刷新17年来的最高值。3月的失业者人数为125.7万人，连续三个月超过100万人。特别是在批发零售行业与住宿业、包含公寓警卫员在内的项目设施管理、项目援助与租赁服务业中，工作岗位在2-3月两个月间蒸发了26万个。这三个行业被认为是受最低时薪上调影响最大的行业。在现实中也不难切身感受到这样的统计数据。如果前往小餐馆就会发现，最近有很多地方都是由餐馆主人亲自招呼顾客，而非店员或兼职生。 当然，劳动

韩国社会现正面临着因超低生育而引发的人口断崖危机。去年，韩国新生儿的人数(35.77万名)和总生育率(1.05名)都达到历史最低值。随着低生育的现象比预期来的更快，韩国总人口数预计将从2028年开始下降。 韩国政府在过去12年间为应对低生育而投入了126万亿韩元的巨额预算，但出生率反而降低得更快。对于低生育率的原因，主要包括不婚和晚婚导致的结婚和生育推迟、育龄妇女减少、青年就业困难和小家庭化等各种复杂的因素。即使如此，韩国应对低生育率预算的80%左右都侧重于新生儿护理和抚养。现在还是有很多人抱怨韩国缺乏值得信赖的托儿所等设施，而且生育补贴或儿童津贴支付的效率不高，在这种情况下韩国的出生率很难得

从今年7月起，文在寅政府核心课题之一的缩短工作时间(每周68个小时缩短至52个小时)即将投入试运行，现在韩国各主要企业为积极响应政府政策都在忙于“预演”。然而很多人担忧，若所有企业千篇一律地适用该措施，可能会出现负面效果。 SK海力士1月24日宣布称，将从下月开始试采用每周最多52个小时的工作时间制度。根据个人的生活模式、业务情况等自行安排工作的弹性工作制也将扩大实施。 负责SK海力士HR的常务文幼真(音)解释称，“此次试运行是为了提前掌握今年7月可能出现的问题并做好应对”。 三星电子也于本月修改了出勤打卡制度。吃饭、抽烟、喝咖啡等“非业务时间”原则上从工作时间中除去。此举的宗旨是将实际工作时

图为郑溶镇副董事长 12月8日，韩国新世界集团（SHINSEGAE）表示将从明年一月起将每周的工作时间减少五小时，引入每周35小时工作制度。此前曾有部分风险企业曾引入过该项制度，但在大企业中还是首次。作为一次大胆尝试，该制度的引入能否对流通业乃至整个韩国企业产生影响备受关注。 此次消息的公布十分突然，甚至让新世界的内部员工摸不着头脑。有人推测，这是受政府正在推进的“将工作时间减少至经合组织（OECD）成员国平均水平（一年1706小时）”政策的影响。韩国劳动者一年的工作时间（2113小时）在经合组织成员国中位居第二，因此政府制定了将工作时间缩短至1800小时的目标。 为缩短工作时间，韩国新世界集

将开天节、中秋、韩文节连在一起的10天“黄金假期”已经过去 。虽然这对于韩国人来说是非常特别的一段时间，但对英国的上班族来说，一年休两次长达两周的假期是很平常的事。 调查结果显示，韩国劳动者在平均15天的年假中只能使用一半左右。新职员很难正常地使用年假。在欧洲和澳大利亚，至少要给劳动者提供20天的年假。在澳大利亚，周末和公休日工作时最高可支付3倍的薪水。西班牙和葡萄牙最少可以休22天的假，根据个人情况，在此基础上可再享受12天的假期。另外,由于欧洲的劳动文化深入人心，人们可以自由地使用休假，不用受年份的限制。 另外，通过弹性工作制，下班后的加班时间可折合后计入休假时间。每天标准工作时间是8小时

文在寅总统的首项工作指示是“指示检查就业状况并组建就业委员会”。文在寅总统此举表现出遵守承诺的意志，将迅速遵守在大选期间一直强调的“将成为就业总统”的承诺。 文在寅总统5月10日下午在“组建和运营就业委员会方案”上签字。此后，他指示称，“经济副总理在检查就业状况后，制定出可立即改善的事项，然后进行报告，让雇佣劳动部部长可以做好组建总统直属就业委员会的准备”。 就业委员会的主要工作是，“实时检查和评价政府就业政策”、“规划和发掘就业政策”、“调整部门间就业政策”和“收集国民对就业问题的意见”等。委员长由文在寅总统亲自担任，这可以说是发挥文在寅政府的“就业政策管理中心”作用。 文在寅总统今年3月表

朴槿惠总统8月5日称，“弹性工作制是解决低生育率和提高未来成果之路”，“我将积极考虑为中小企业智能工作基础设施的构建提供费用支援，以便推广能够同时在家办公的弹性工作制”。朴槿惠总统当天访问首尔驿三洞新韩银行智能工作中心，在会见新韩银行行长赵镛炳（最右）及银行职员时表示“弹性工作制是能够制造父子或父女之间回忆的必需制度”。所谓智能工作是指不限制时间和地点，无论何时何地都能工作的上班形式。