韩国去年全体劳动者的时薪总额比前一年上升了14%左右，但正式和非正式员工之间的工资差距时隔4年再次扩大、低薪劳动者比例时隔9年增加等，分配指标有所恶化。据韩国雇佣劳动部23日发表的《2022年各雇佣类型劳动实态调查结果》显示，以去年6月为准，雇员人数超过1人的企业全体劳动者人均时薪总额为22651韩元，与一年前(19806韩元)相比增加了14.4%。雇佣劳动部分析称，这是因为日历上的工作天数减少了2天，总工作时间减少，工资总额增加了7.8%。从雇佣类型来看，正式员工时薪为24409韩元，同比增加15.0%，非正式员工时薪为17233韩元，同比增加11.3%。非正式员工的话，合同工(17517韩

去年4月，身为韩国候任总统的尹锡悦提名韩德洙为国务总理候选人，并介绍称，“他是一位实力和专业性得到认可并担任过国政核心职务的人”。这是尹锡悦总统破格将卢武铉政府最后一位总理任命为时隔5年诞生的保守政府总理，同时也是韩德洙总理穿梭于进步与保守党派之间的能力备受关注的瞬间。韩德洙在即将迎来就任一周年(5月21日)之际，于15日接受本报采访时表示，“尹锡悦政府的最大成就是重建韩美同盟和恢复韩日关系。正巧，本报当天报道了日本首相岸田文雄与韩国中央控股公司董事长洪锡炫的特别对话，韩德洙对此表示，“这是莫大的惊喜，两国必须放眼未来”。当被问及过去一年的感想时，他回答道，“过去一年较往届任何政府都要困难，是

联合国安理会在乌克兰战争后一直未能发挥效力，朝鲜利用这一机会，最近公然通过向海外派遣劳工非法赚取外汇。朝鲜劳工海外派遣和雇佣违反了联合国安理会对朝制裁决议。最近访问俄罗斯远东地区符拉迪沃斯托克的韩国东亚大学教授姜东完(音)2日对本报表示，“与新冠疫情高峰期的2021年9月不同，上周朝鲜劳动者们被分配到位于市内中心地带的大型建筑工地进行作业”，“他们组成10人左右的小组，在工地附近一起住宿工作”。该建筑工地上也有乌兹别克斯坦籍劳动者，但他们主要在低楼层工作，而朝鲜劳动者在高楼层只穿着最低限度的安全装备进行钢筋作业等。姜东完教授介绍称，“朝鲜劳动者工作到晚上10点，连吃晚饭时间都没有”，“有可能是

据路透社报道，智利国会11日通过了一项法案，决定将该国每周的工作时间从45小时减少到40小时。报道称，该法案以127票赞成、14票反对的压倒性优势获得通过，这是智利总统博里奇在支持率下降的背景下取得的一次立法胜利。智利的几家公司已宣布欢迎该法案，其中包括智利国家铜业公司(CODELCO)。该公司在今年早些时候表示，将寻求在2026年前实施每周40小时工作制。但一些规模较小的公司批评了这项新法案，称他们没有足够的资源来雇佣更多的工人，以弥补损失的工作时间。该法案要求用人单位逐步减少每周工作时间，直到降至40小时。智利劳工部长哈拉称，逐步实施该法案就是为了解决上述规模较小的公司所提出的问题，但最主

韩国从明年开始，上调幼儿学费(面向3~5周岁幼儿的国家统一教育课程)及幼儿园放学后课程费支援金。有意愿的幼儿园也可将课程开始时间从上午9点提前一小时至上午8点。在低生育导致幼儿人数减少的情况下，韩国还将整改小规模幼儿园的合并及关停标准。10日，韩国教育部发表了《第三次幼儿教育发展基本计划》。首先，从明年开始，有意愿的幼儿园可以从上午8点开始进行正规教育课程。目前，根据韩国市道教育厅的方针，大多数幼儿园在上午9点之前不会开始正规教育课程。韩教育部解释称，如果正规教育课程时间提前，在上午8点到上午9点之间，则无需另外安排专门人员负责晨间保育工作，对双职工夫妇等因为日程安排需要早早把孩子送去托管的家

尹锡悦总统昨天下令重新讨论概括为“每周最长69小时工作制”的工作时间弹性化法案，其主要内容是“仔细听取立法预告期间劳动者的各种意见，特别是MZ一代的意见，研判法案内容和对国民沟通有待完善的地方”。此前，韩国雇佣劳动部本月6日发布了工作时间制度修改方案，将劳动者每周最长工作时间从之前的52小时(基本工时40小时，加班时间不超过12小时)延长至69小时，但对于加班的情况，允许之后以缩短工作时间和长期休假的方式进行休息。当时韩政府介绍称，“如果劳资双方达成协议，将允许每周最多工作69小时或64小时，并扩大每周工作4天的弹性工作制”。韩国现行的“每周最长52小时工作制”是2018年文在寅政府时期引入的

法国总统马克龙当地时间21日在巴黎市郊与民众对话，明确法国官方将继续推动退休制度改革，他敦促人们接受更长的工作时间。这是该国上月宣布退休制度改革方案以来，马克龙首次就有关议题与民众进行面对面的直接对话，对话地点选在巴黎市郊的一个知名物流批发市场，该市场的不少工人据报为了工作早出晚归，加班加点。马克龙说，我们都知道必须将平均工作时间加长一些，旨在为国家创造更多财富；否则供给退休体制的资金便难以为继。根据退休制度改革方案，法国计划将法定退休年龄由62岁延迟至64岁。民调显示大部分民众反对延迟退休年龄。马克龙重申，延迟退休年龄是保障退休体制的方式。如果人们能够工作更长时间，便有机会使国家再度强盛，并

据英国《卫报》21日报道，多数参与四天工作制试点的英国企业都选择了继续采用该工作模式，试点调查结果将提交议会并进一步讨论是否予以推广。这项改革试点自去年6月开始，为期6个月。参与试点的61家企业中有56家在试点结束后仍沿用四天工作制。《卫报》报道称，英国共有约2900名员工参加了该试点。调查发现，39%的受访者表示压力较小，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。与去年同期相比，试点期间的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。企业普遍对试点期间的效率感到满意。“一周四天”活动负责人乔·赖尔表示，广泛推行四天工作制的时机或已到来。但也有企业指出了新工作模

调查显示，在国际社会中，韩国虽然跻身发达国家行列，但韩国民众却没有感受到这一点，其原因包括长时间的工作、房价负担、人口快速老龄化带来的孤独感等。有人指出，韩国应提高国内生产总值(GDP)等数据背后的“生活质量”。韩国统计厅20日发布的《2022国民生活质量》报告显示，2019至2021年韩国民众对生活的满意度平均为5.9分(满分10分)，比经济合作与发展组织(OECD)38个成员国的平均水平(6.7分)低0.8分，与日本(6.0分)、希腊(5.9分)相差无几，只有哥伦比亚(5.8分)和土耳其(4.7分)两个国家低于韩国。对生活的满意度低是因为生活质量下降。韩国统计厅对去年与生活质量相关的71个

去年韩国的工作岗位指标取得了历史性成绩。与一年前相比，就业人数增加幅度和就业率都达到了2000年以来最高水平。尽管如此，人们还是难以感受到就业的良好趋势，这是因为去年刚刚摆脱新型冠状病毒肺炎(COVID-19)冲击，由此带来的基数效应较大。而经济步入衰退周期的今年，前景颇为黯淡。据韩国统计厅11日公布的《2022年年度雇佣动向》显示，2022年全年就业人数为2808.9万人，较前一年增加了81.6万人，创下自2000年以后22年来的最大增幅。15岁及以上的就业率达62.1%，是自1963年制定相关统计以来的最大值。韩国统计厅社会统计局长孔美淑分析称，“随着日常恢复，外部活动增加，出口和照看需求

虽然癸卯新年已经到来，但韩国今年的经济条件并不乐观。外界普遍认为，今年将是艰难的一年。首先，世界经济不景气，因此作为韩国经济核心动力的出口也将遭遇难关。韩政府预测今年的出口将减少(-4.5%)，内需也是如此，而受高利息影响，投资和消费正在萎缩。韩政府预测，企业的设备投资将出现严重的负增长(-2.8%)，民间消费水平将仅为去年的一半(2.5%)。对于企业而言，成本上升，销售下降，因此自然没有什么余力进行投资。最重要的是，由于国内外的不确定性较大，很难期待企业家发挥克服困难、果敢投资的“动物精神”(animal spirit)。陷入“负债泥沼”的家庭为了偿还高利息，几乎没有什么消费余力。由于股票和

韩国拟推进调整加班时间计算周期的方案，允许将现行的以周为单位的计算方式改为以月度、季度、半年、年间为单位来计算。这样一来，即使特定周工作时长超过52小时(每周标准工时40小时+加班时间12小时)，只要保证月度、季度、半年、年间的整体平均工作时间不超过每周52小时即可。另外，预计韩国还将正式讨论将现行的60岁退休年龄延长的方案，而前提条件是，将以工龄论工资的年薪制度改为以职务、角色和绩效为中心的工资体系。韩国未来劳动市场研究会(以下简称未来研究会)12日发表了包含上述内容的“劳动市场改革课题建议”。未来研究会是在尹锡悦总统的指示下于今年7月成立的，由12名专家组成，主要工作是得出劳动市场改革课题

在首尔生活的上班族徐某(28岁)在一家IT企业已经工作两年，每周还会“变身”普拉提讲师上3到4次课。从去年1月开始，徐某便利用下班后或周末的时间，把兴趣活动变成了谋生手段，对于只能赚几万韩元的座谈会、讨论会、赠品二手交易也非常熟悉。徐某称新冠疫情后自己改变了不少，“以前总是避开加班，因为“工作与生活平衡”很重要。在那段时间里，我会通过探寻美食店或运动来缓解压力，属于‘消费型人群’，但现在最优先的是攒钱”。徐某解释作出改变的原因时称，新冠疫情之后“我产生了要提前应对危机的想法”。职业观发生改变 比起‘工作与生活平衡’钱更重要席卷全球的新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情给韩国人的职业观带来了

韩政府为了解决饱受招工难困扰的制造业等劳动力短缺问题，决定大举输入外籍劳动者。造船业和根基产业、出租车与公交车行业、餐饮与零售行业、农业等5大领域的人手短缺尤为严重，因此韩政府主要针对这些行业进行外籍劳工输入。8日，韩政府召开紧急经济部长会议，确定了“解决近期招工难的支援方案”。以今年6月韩政府了解的情况为基准，招工人数的需求情况为造船业4800名、根基产业2.7万名、餐饮与零售行业1.42万名、出租车与公交行业2300名等。“空缺岗位数”为23.4万个左右。“空缺岗位”是指一个月内可以开始工作的岗位数。韩政府决定利用扩大E-9(非专业就业)签证配额的方式，首先为根基产业等制造业新增6000名

韩国政府将对僵化的工作时间制度和以工龄工资制为中心的工资系统进行大规模“动刀”。韩政府将赋予劳动者“时间主权”， 以让其可以自由选择工作时间。随着工作年限而工资自动上涨的年资工资制将变成以绩效、角色和职务为中心的工资制度。韩政府还计划实施“薪资递减制”，以保障和扩大高龄劳动者的就业。不过，此次改革计划中并没有涉及改进斗争性劳资关系的方案。如果韩国工会提出反对，改革之路将充满坎坷。韩国雇佣劳动部6月23日发布包含上述内容的《劳动市场改革的推进方向》。李正植部长指出，“我们面临着第四次工业革命、低出生率与人口老龄化等巨大变化带来的挑战，但韩国的法律制度和不合理的惯例对成长与革新造成了阻碍”。李正植

据英国《卫报》报道，当地时间6日，英国70家公司共3300多名员工开始试行每周4天工作制，试行时间为6个月。报道称，这是全球对这种新工作模式的最大规模尝试。据报道，试验以“100：80：100”模式开展，即参与者获得100%的薪水，工作时间缩短至80%，但工作产出仍为100%。非营利组织“全球四天工作日”的首席执行官乔•奥康纳(Joe O’Connor)表示，“随着我们从疫情中走出来，越来越多的公司意识到，竞争的新领域是生活质量，而缩短工时、注重产出的工作方式是给他们带来竞争优势的工具。”报道称，研究人员将与每个参与组织合作，衡量该试验对企业生产力和员工福祉，以及对环境和性别平等的影响。波士顿

欧洲部分国家和初创企业开始正式讨论引入“每周4天工作制”， 而与此同时，美国于今年7月提出的引入“每周32小时工作制”的法案也获得众议院内进步群体的支持，有关“一周工作4天”的讨论也迅速获得人们的关注。美国众议院进步群体支持每周32小时工作制美国CBS电视台8日(当地时间)报道称，民主党所属众议员马克•高野(Mark Tacano)联名13名民主党议员共同发起的“每周32小时工作法”在7日得到了美国议会进步团体的支持，为推动法案的通过起到了重要作用。高野议员发起法案的主要内容是，将每周工作时间限制在32小时以内，如果工作时间超过这一时间，必须另外支付每小时的工作津贴。修改1938年实施的《美国

10月13日，韩国雇佣劳动部表示将从14日起正式实施《关于雇佣外籍劳动者法案》修正案 。外籍务工人员进入韩国工作有时间限制。首次入境韩国时最长工作时间为4年零10个月。若想继续留在韩国工作，就必须再次入境。到目前为止，只有一直在同一个单位工作的外籍务工人员，要在离开韩国3个月后才能再次入境。对此韩国中小企业等纷纷认为“业务空白期过长”，要求缩短再入境时间。在修改后的法律中，外籍务工人员再入境时间缩短为1个月。也就是说，外籍务工人员度过中间的1个月再入境空白期后，在韩国同一个单位最长可以工作9年零8个月。再入境条件也同时得以放宽。此前若外籍务工人员在韩国工作期间有更换公司的经历便不适用再入境特例

中新网10月8日电 据国家统计局网站8日消息，日前，国家统计局发布公告称，为准确、及时地监测和反映人口发展变化情况，为党和政府制定国民经济和社会发展计划以及人口有关政策提供基础依据，国家统计局决定在全国范围内组织开展2021年人口变动情况抽样调查。有关事项公告如下：一、调查范围：被抽中的大陆地区的城镇和乡村地域。二、调查登记对象：本社区(村)被抽中住房内具有中华人民共和国国籍的人，调查以户为单位进行，既调查家庭户，也调查集体户。应在户中登记的人包括：1.调查标准时点居住在本户的人；2.户口在本户，但调查标准时点未居住在本户的人。三、调查内容：姓名、公民身份号码、性别、年龄、民族、受教育程度、迁

在京畿道始兴某中小制造业公司工作的徐某(37岁)已经做了六个月的兼职外卖员。原本在公司订单多的时候，他还可以用加班费补贴生活，但在新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情爆发后，订单大幅减少，不找份兼职已经很难维持生计。因此，徐某选择在工作日下班后用四小时、周末用十小时做外卖骑手，骑摩托车往返于餐馆和住宅区之间。他说，“做外卖员兼职的目标是在工作日每天赚5万韩元、周末每天赚10万韩元”。到手的钱数减少，促使越来越多人选择在正式工作之外兼职副业，所谓的“兼差族”人数大幅增加。分析认为，这是新冠肺炎疫情扩散后经济严重停滞、每周52小时封顶工作制实施后劳动时间缩短、平台劳务市场扩大、工作待遇变差等多