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公共机关招聘腐败韩国青年何去何从

2019.02.21 14:04写信给编辑
韩国政府昨天发布的1205个公共机关招聘腐败全面调查结果足以引起震惊和愤怒。据悉,新查处的就业腐败案件达到182件,对于其中涉及不正当请托、不正当指示、裙带特惠等腐败嫌疑较大的36件将委托调查,对在招聘过程中存在重大过失或失误的146件案件进行惩戒或问责。

这些案件涵盖了坊间流传的大部分招聘腐败类型。公共机关高官子女和亲戚不经新人录用考试就被聘用为合同工并转正。在职职员的子女在简历筛选和笔试中虽然排名较低,但面试分数却很高,最终被录取。这就是所谓的“就业世袭”。还有的地方违反对29岁以下青年给予10%加分的规定改变合格者的排名。种种乱象给因就业而饱受痛苦的众多青年带来了极大的失落感。从被曝光的招聘腐败行为来看,以公平为生命的招聘程序的管理可谓漏洞百出,公共机关的公共性也随之消失。说公共机关连民间企业都不如也无可厚非。

调查结果公布后,媒体报道中不断出现愤怒的留言,比如 “这是践踏‘机会均等’宪法精神的重大犯罪行为”、“这是真正的积弊”等。也有网民留言敦促“不要(让此次调查)就此结束”、“接受腐败干部的辞呈”。强调公正的文在寅政府上台已经2年,但聘用腐败仍然猖獗,对此也有网民严厉指责称“这不是空谈的公正吗”。政府不能轻描淡写地对待这种批评。

在公布招聘腐败事件的同时政府也发布了相关对策,但政策力度依旧不温不火。政府决定每年定期进行公共机关聘用情况的全面调查,并在网站上公开职员亲属的聘用人数。同时政府还表示将限制公职人员为家属提供招聘特殊待遇,制定防止利益冲突办法。虽然是必要的对策,但这些措施还远远不够。现政府根除招聘腐败的意志一直受到怀疑。江原乐园娱乐场招聘腐败风波之后,政府承诺了各种事后对策,但去年再次曝出了首尔交通公社招聘腐败问题。也有人称,正在进行的监查院检查会不会也为了照顾执政党的特定政治人士而不了了之。实际上,对于首尔交通公社的招聘腐败疑惑,国会已经通过执政党在野党协商决定实施国政调查,但没有任何进展。

聘用腐败剥夺了站在进入社会起跑线上的青年们的机会,是造成无法抹去的灵魂创伤的重大犯罪。应该树立社会意识,让人们知道如果出现招聘腐败事件,无论是谁总有一天会受到处罚,由此彻底铲除腐败现象。对于这一不正之风,只有“不宽容”的原则才是答案。



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