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韓國加班文化陋習難改 8090後正點下班老員工不滿

金昌佑 全映宣 廉智賢 記者 | 2018.07.07 11:34寫信給編輯
韓國規定減少加班時間的「勞動基準法」修正案將從本月開始實行。這是韓國在2004年引進一周五個工作日製度之後勞動市場時隔14年發生的最具革命性的變化。隨著法律將每周最長勞動時間限製到52小時,企業的工作氣氛也發生了很大變化。但由於新規定對不同規模企業的適用時間不一樣,對違反新規定的法人代表的處罰時間也被延緩6個月執行,目前企業和勞動者都還處於小心翼翼的觀望狀態。反而是企業內部二三十歲上班族和四五十歲中層以上管理人員之間似乎已出現了較大矛盾。

年輕一代傾向於尋找工作與生活的平衡,他們認為將一周勞動時間限製在52小時是“理所當然”。韓國勞動者人均一年的勞動時間為2069小時(以2016年為準),比經合組織(OECD)成員國高出300小時。年輕人普遍認為,如果按照一周工作52個小時計算,一年52周的工作時間可達2700小時,如果這些時間還不夠,究竟還要工作多少小時呢?

但是,20多年來已經習慣於長時間工作的四五十歲群體對於突然改變的工作環境都表示難以適應。因此,韓國需要改變的還有工作文化,對人們習以為常的加班和聚餐文化也需要進行重新探討。

此外還要完善製度。淑明女子大學經營係權順元(音)教授表示“韓國作為全球勞動時間最長的國家,減少絕對勞動時間是不可避免的潮流”,他提議“可以考慮擴大彈性勞動時間製度,來緩沖縮短勞動時間的副作用”。權教授表示“出口比例較大的韓國企業也需要具備一定的緩沖機製以快速應對世界經濟形勢和需求的變化”。

目前韓國60%的企業都是負責為大企業供應零部件的一級或二級供貨商,這些都是典型的勞動集約型產業,工廠必須不間斷啓動運轉才能降低成本、按時交貨。在縮短勞動時間後,由於成本負擔太大,他們也很難招聘更多新人。

國會預算政策處表示,加班時間縮短將導致勞動者的月薪平均減少37.7萬韓元。員工超過300人的大企業勞動者在加班時間受到限製後,月薪平均減少幅度可能只有7.9%,但在員工人數低於300人的企業中,勞動者月薪平均減幅將超過12%。

特別是,中小製造業企業的勞動者基本工資普遍較低,大部分收入來自補貼,新規定將不可避免地給他們造成巨大打擊。從現實情況來看,中小企業並沒有一個妥善的方案可以彌補勞動時間縮短造成的工資損失。權教授表示“大企業可以通過技術開發提高生產力,從而提高工資,但那些啓動率已經到達極限的中小企業連現在的工資水平都將難以維持”。KAIST經營係李炳泰教授也表示“如果沒有政府的支持,在勞動時間縮短之後,中小企業的工資水平一定會有所下降”。

韓國中央日報中文網 http://cn.joins.com/big5

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