由于今年受新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情影响大幅减少招聘岗位的企业明年第一季度仍不愿雇佣更多新人，有预测显示，韩国明年的雇佣状况依然难以好转，将继续保持目前的“寒流”。

韩国政府承认企业缩减招聘规模与去年8月实施的“教师法”(《高等教育法》修订案)有关。政府制定这一法律修订案的初衷是为了改善大学时薪讲师的待遇，最终却如同人们担心的一样，导致大量时薪制讲师失去工作，产生了一系列副作用。

韩国雇佣劳动部12月29日发布“2020年下半年各行业人力调查”结果。根据发布的资料，各企业在今年第四季度至明年第一季度(2020年10月~2021年3月)共计划招聘25.3万人，比一年前减少了1.3万人，在历年下半年的调查数据中创下了金融危机之后、2009年第四季度至2010年第一季度(23.6万人)以来的新低。

规模越大、越受求职者欢迎的企业，招聘计划的缩减规模越大。雇员人数超过300人的企业一共计划招聘3.5万名新人，比前一年减少4.7%；雇员人数不到300人的企业计划招聘的人数比一年前减少0.5%，为21.8万人。

受到新冠肺炎疫情打击的企业已经缩小了招聘规模。今年第三季度雇员数量超过5人的企业共计划招聘62.1万人，实际招聘人数只有55.7万人，创下2013年之后七年来第三季度企业招聘人数的最低纪录。

译 | 桔子 校 | 李霖 责编 | 芮荣俊 查看其它新闻