去年，韩国可以休育儿假的父母中有78.4%的人没能申请育儿假，也就是说，只有1/4的父母请了育儿假。1/10的职场妈妈在生育过程中不得不辞去工作。而男性的育儿假申请率也仅为1.8%。
12月22日韩国统计厅公布的《2019年育儿假统计》揭示了韩国的现实。去年开始休育儿假的人比一年前增加了4.5%(6912名)，达到15.9153万人。虽然与2010年相比这一比例增长了2.2倍，但是大部分父母仍然无法申请育儿假。
育有8周岁以下或小学2年级以下孩子的父母可申请最长1年的育儿假。2010年生孩子的父母可申请育儿假的截止时间为2019年。韩国统计厅收集到截至去年的相关资料，首次公开了育儿假统计数据。
育儿假的使用往往集中在孩子刚出生的同年(0周岁婴儿的父母占59.6%）。2019年出生的孩子的父母使用育儿假的有6.8863万人，占全体的21.6%。也就是说，其余78.4%的人没能使用育儿假，而是继续工作。
2019年生育孩子的妈妈请育儿假的比例比前一年增加了0.7个百分点，达到63.6%。同年升级奶爸的男性育儿假使用率却仅止步于1.8%。但与2010年(0.2%)相比已经是增加了9倍。
妈妈面临生育后的职业“断崖”，爸爸面对育儿假只能望洋兴叹
男性育儿假的低使用率的背后是女性生育之后出现的职业“断崖”现象。韩国去年生育的女性中，51.8%的女性在生育前360天还在工作。但在生育后这一比率跌至41.7%，减少10.1个百分点。这意味着1/10的夫妻在生育孩子的同时成为“单职工家庭”。
据2015~2017年的统计显示，女性在职的比例从生育前360天开始持续减少，从生育后90~120天开始反弹。然而，孩子刚过1周岁的生育后390~420天之间女性的在职比率大幅减少，生育后2年之后其比率才开始以1~2%的水平有所恢复。
2010年子女出生的父母当中截至去年为止使用过一次及以上育儿假的父母比例在每100个孩子中只有19.6人。其中女性为17.8人，男性为1.8人。
在可申请育儿假的父母中59.6%在孩子刚出生的婴儿期(0周岁)休了育儿假，在孩子即将入学的6周岁(8.4%)和7周岁(5.8%)时期也出现了育儿假申请比例增加的现象。育儿假申请人多为35~39岁男性(45.2%)和30~34岁女性(40.9%)。
岗位不同育儿假使用比例也不同，公共行政部门育儿假使用率最高
根据不同的工作岗位，育儿假使用率也存在很大的差异。从企业规模来看，去年员工数量300人以上大企业的女性(76.1%)、男性(2.9%)使用育儿假的比率最高。企业规模越小，育儿假的使用率就越低。4人以下小企业员工休育儿假的比率为女性25.1%，男性0.6%。
从行业来看，公共行政部门使用育儿假的人数最多。去年女性占79.7%，男性占4.6%。建筑行业从事者的育儿假使用率为女性36.3%，男性0.1%；住宿、餐饮业则为女性27.4%，男性1.3%。
韩国统计厅社会统计企划科长姜侑京表示，“统计育儿假的使用主要是为了对低出生率树立政策以及对政策进行评价提供资料，是今年新建的统计项目”，“虽然目前的统计数据没有包括育有多名子女的父母是否根据子女数量休育儿假，但今后还将讨论是否将其反映到统计数据中”。
