2021年04月15日 (周四)
职场霸凌何时休?韩八成职场霸凌发生在中小企业
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职场霸凌何时休?韩八成职场霸凌发生在中小企业
  • 世宗 金度年 记者
  • 上传 2020.10.05 11:26
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职场霸凌
职场霸凌

10月4日,韩国雇佣劳动部向国会环境劳动委员会的卢雄来议员(共同民主党)提交的资料显示,去年7月韩国实施《禁止职场霸凌法》之后,截至今年7月,雇佣劳动部在一年内共接到4975起相关举报,其中大部分是辱骂霸凌(48.9%)、不合理调动(24.7%)、职场孤立(14.3%)等。
 
还有不少情节严重的职场霸凌事件,包括158起职场肢体暴力霸凌,占职场霸凌举报总件数的3.2%,另外还有关于受到监视(1.8%)和被指派私人事务(1.2%)的举报。

暴力霸凌等主要发生在中小企业,82.9%的相关举报来自员工数量少于300人的中小企业员工,共计4123起,其中一半以上(58.2%)发生在员工人数少于50人的小企业(2894起)。也就是说,越是小企业的劳动者,越需要改善处境。

数据显示,即使在举报之后,八成职场霸凌事件的受害者也无法获得救济。除去正在处理的374起事件,在接到举报的4600余起职场霸凌事件中,一共有2156起事件最终没有采取任何行政措施,勒令整改的只有848起(18.2%)、被移交检方调查的只有53起(1.2%),只有19.4%的受害者能够实际获得救济。


 

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