新冠中的职场妈妈进退两难“心态要崩”
상태바
新冠中的职场妈妈进退两难“心态要崩”
  • 金贤睿 记者
  • 上传 2020.06.22 16:04
  • 参与互动 0
分享该报道至

【照片来源:中央图片库】
【照片来源:中央图片库】

经调查显示,COVID-19疫情下韩国职场妈妈的烦恼大大增加。6月19日,据首尔市职场妈妈援助中心的数据显示,因申请育儿休假被拒或被面临被炒的职场妈妈咨询量大幅增加。职场妈妈援助中心对今年1-4月的咨询量进行分析后发现,今年的咨询量比去年同期增加30%,去年1-4月的咨询量为4699条,而今年同期的咨询量高达6108条。
 
在各种咨询中,关于公司对职场妈妈的“不平等待遇”的咨询量比去年同期增加30%,达到345条。首尔市职场妈妈援助中心表示,“不平等待遇指女性申请怀孕、生育、产假等生育保护政策被拒绝,或者回归原岗位遭拒、受到不合理调岗、拖欠工资、故意刁难等实际权利受到侵害的情况”。

金成泰 客座记者
金成泰 客座记者

援助中心接到的咨询案例涉及多种情况。有咨询者表示,受疫情影响,本人在向公司申请育儿休假时得到的回复却是“这个时候谁不想休假”。公司表示,“对于计划解雇的员工,申请育儿休假可以不予批复,都是些工作态度散漫且没什么能力的员工”。该咨询者最终未能申请到育儿休假,还接到公司通报称员工如使用顾家休假,将被视为旷工。
 
职场妈妈还面对着严重的“辞职”压力。援助中心表示,“一些公司劝职场妈妈辞职,称主动辞职可以给予失业补贴”,“或者威胁职场妈妈,称她们如不主动辞职,公司就需要辞退另外两名后辈”。一些公司还会在聚会时故意把休假在家育儿的员工排除在外,或者在工作中对其进行排挤,令其难以立身。

孩子上小学1年级的职场妈妈A某把孩子寄养在亲戚家待了两周。但由于开学时间不断推迟,A某无法继续麻烦亲戚。然而,A某供职在一家只有7名员工的小公司,她说“公司规模太小,根本不好意思提休假照顾孩子的事情”,“公司也没人提到此类问题,只能一个人暗自焦虑”。

职场妈妈援助中心表示,“因为员工使用育儿看护休假而对其实施解雇等不当待遇者,可处以3年以下有期徒刑或者3000万韩元以下罚金”,“如果因为使用育儿看护休假而不断在职场中受到不公正处遇,我们会建议咨询者向雇佣劳动部举报维权”。

首尔市各职场妈妈援助中心的主任一致表示,“为照顾孩子而申请停职休假的职场妈妈很容易遭到强行解雇,或者被列入优先解雇的人员名单,最终无法回到公司”。
 
各援助中心的主任们普遍表示,“职场妈妈通过打电话咨询,了解到雇佣劳动部等政府部门的维权救济方案后,仍然因为需要照顾孩子的现实以及时间、费用的压力,无法积极维权”。他们表示,“若想解决COVID-19带来的就业危机,不仅需要尽力创造新的就业岗位,还需要保护现有不稳定的就业岗位”,“困难时期,政府应多多听取职场妈妈深受就业不稳定问题困扰的苦衷”。

댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
评论 0
0 / 400
댓글쓰기
无须注册会员快捷留言

精选报道