SK电讯实施“无接触招聘”新员工通过视频电话面试
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SK电讯实施“无接触招聘”新员工通过视频电话面试
  • 金荣旻 记者
  • 上传 2020.03.31 11:43
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韩国各大企业的定期招聘工作都因COVID-19疫情而推迟,在此情况下,SK电讯3月30日在通信行业最早宣布将通过“无接触”面试招聘人才。图为SK电讯的工作人员正在录影棚为“T Career Gust”网络招聘说明的录制工作做准备。“T Career Gust”网络招聘说明会将于4月4日通过SK集团YouTube频道播出。【照片由SK电讯提供】
韩国各大企业的定期招聘工作都因COVID-19疫情而推迟,在此情况下,SK电讯3月30日在通信行业最早宣布将通过“无接触”面试招聘人才。图为SK电讯的工作人员正在录影棚为“T Career Gust”网络招聘说明的录制工作做准备。“T Career Gust”网络招聘说明会将于4月4日通过SK集团YouTube频道播出。【照片由SK电讯提供】

受新型冠状病毒(COVID-19)疫情影响,韩国各大企业的定期招聘工作都有所推迟,SK电讯决定今年通过无接触方式招聘新员工。

说明会、面试等招聘程序一律网上进行

SK电讯3月30日宣布,“公司将通过SK集团主办的定期招聘活动招募负责市场营销和5G移动通信基础工作的人才,同时将通过SK电讯独立的不定期招聘,招募人工智能(AI)、数据、云计算等新ICT行业的人才”。SK电讯表示,今年这两种招聘方式都不再组织大量求职者共同参加的现场面试,而是通过视频面试的方式进行。
 
SK电讯还将举行网络招聘说明会,取代以往到首尔市各大学举行招聘说明会的惯例。SK电讯计划在4月4日下午1点通过SK集团的YouTube频道播出这场标题为“T Career Guest”的网络招聘说明会,介绍公司的招聘条件和招聘岗位,并通过在线实时对话,接受现场提问。

SK电讯还将在招聘官网上公开现有员工介绍公司文化及员工福利的视频。

 
SK电讯计划通过强化面试官培训来克服非接触招聘的缺点。公司表示,“过去很多年里,公司内部一直在面向员工开展面试官培训,面试官只有完成所有培训课程才能参与面试评审”。
SK曾在去年7月宣布分阶段废除定期公开招聘。无接触招聘无需组织大规模招聘考试和面试,带有“废除定期公开招聘、实施经常性不定期招聘”过渡期特点。

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