求职者为此颇感焦虑。朴某(24岁)说,“连深度学习图形处理都需要几万张(照片),人工智能面试还没有积累足够多的数据,还无法令人信任”。他质疑,“在这种情况下,利用100%人工智能面试刷下求职者,很可能是为了节约成本”。
但是,MIDAS IT强调,“我们根据对5万名二三十岁志愿者的分析,通过研究450篇脑神经研究论文,综合200多名心理学专家和企业人事负责人的人事判断标准,使用6000名国内企业在职员工中成就最高和最低的员工数据,使系统进行了自主学习”,与求职者的感受截然相反。
各企业对是否使用人工智能面试立场各不相同。虽然相关制药公司计划利用人工智能面试淘汰4000余名求职者,但LG电子、Nexen轮胎等企业则表示,“在人工智能面试的可靠性得到检验之前,只打算将其用作一种参考,而不作为录用员工的尺度”。
为这种新型面试做准备,也给求职者造成了很大压力。在900多名求职者参与的人工智能面试开放式聊天群中,不断有人发布“人工智能面试特别讲义”等广告。MIDAS IT表示,“我们开发的系统并不会因为面试者经过特定培训就提高分数,也不是用相对评价的方式淘汰面试者,但遗憾的是,仍然有人收取昂贵的咨询费用蛊惑求职者”。
那么,已经在企业就业的员工如何看待人工智能面试呢?在某大企业工作了两年的白胜哲(音,26岁)说,“让机器来评价人,感觉有点苦涩”。体验过人工智能面试的大企业新职员韩泰秀(26岁)说,“最后合格与否还是由人决定,人工智能面试似乎就是走走过场而已”。
当然,人工智能面试也有积极的一面。求职者表示,“能够在自己方便的地方应试”,“不用受外貌等外部条件的影响”,都是这种面试的优点所在。MIDAS IT网络解决方案小组主任郑东镇(音)表示,“人工智能面试旨在为面试者提供公平的机会”。
版权归 © 韩国最大的传媒机构《中央日报》中文网所有,未经协议授权, 禁止随意转载、复制和散布使用