NAVER计划从明年起每年向NAVER和主要子公司的4000多名员工发放相当于1000万韩元价值的股票期权。NAVER最近向董事会报告了这一股票期权发放方案，如果得到董事会同意并通过定期股东大会表决，该方案即可开始实施。

股票期权分发对象是NAVER公司和NAVER公司100%控股的子公司员工，不包括在日本上市的LINE及LINE子公司。此外，入职不满1年的员工将无法获得股票期权。因此，在全部9100多名(以今年6月为准)员工中，预计可以获得股票期权的员工总数大约有4000多人。特别是，NAVER计划在明年成立20周年时向员工发放特别福利，每位员工发放的股票期权从1000万韩元起步，工作年限每增加一年就可以多获得200万韩元股票期权。从后年开始，所有员工每年都可获得1000万韩元的股票期权。

NAVER从1999年公司成立到2007年，每年都会面向公司高管发放股票期权，以吸引优秀人才。但这是该公司第一次面向全体员工发放股票期权。

NAVER之所以采取如此大手笔的员工激励措施，是因为公司需要吸引大量开发人员等优秀人才。最近公司总裁韩圣淑(见照片)曾在互联网企业家的晚间聚会活动上透露，“开发人员真是一人难求”。NAVER为强化人工智能(AI)、视频等服务，仅在去年一年时间就新招聘了1000名左右员工。

NAVER相关人士说，“选拔优秀人才固然重要，人才的保留和维护也同样重要”，“我们此举旨在让员工切身感受到自己的努力为公司带来的利润，与公司一同分享努力的果实，制定一套中长期激励方案”。