在卢武铉政府执政的2006年，时任韩国经营者总协会会长李秀永(音)曾在记者座谈会上表态称，“如果(劳动相关法案)偏向劳动界，企业也有可能会进行罢工”。其还表示“(企业的罢工)并不是发生在街头，而是悄无声息地停掉买卖、转投国外”，“企业家‘无声的’罢工会让企业在神不知鬼不觉中消失，其结果将是会出现更多的失业者”。当时非正式员工法等增加企业负担的法案接连出台，韩国政界因此也招致许多不满的声音。

十多年后的今天，情况也依然没有多大改善。去年，纺织企业韩国庆邦集团(KyungBang)和Chonbang决定关闭韩国国内工厂，转向海外市场；进入今年以来，通用汽车韩国公司传出要关闭群山工厂并撤离韩国的消息，目前正在与韩国政府及工会展开较量。

但是正如前经总会长李秀永(音)所述，除了这种“高调”消失的工作岗位外，更可怕的是在“神不知鬼不觉”中消失的工作岗位。根据本报昨天的报道，对《财富》世界500强企业中的7家韩国国内大企业2010-2016年招聘现况的调查结果显示，期间韩国国内职员数量仅增加了8.5%，而同期海外职员数量却增加了70.5%。三星电子这期间的韩国国内职员数量出现了小幅减少，但海外工作岗位却增加了10万个以上。

眼下，全球都处于工作岗位的战争中，拼尽全力通过减税、放宽规章制度留住工作岗位的源泉，也就是各企业。例如美国总统特朗普除了为回流的美国企业减税外，为增加外国企业在美国的生产甚至不惜发动无差别贸易施压，并在推特上发表了威胁性言论。韩国政府在前几天公布了青年就业对策，但通过财政增加工作岗位的做法成效有限。总而言之，为了将一声不响流失海外的工作岗位降到最少，韩国政府必须拿出可以营造出良好经商环境的正面引导方法。解决工作岗位问题的正解早已得出，但韩国政府却将财政耗费在了错误答案上，令人感到十分无奈。