韩国面临工作岗位流失海外引担忧
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韩国面临工作岗位流失海外引担忧
  • 中央日报
  • 上传 2018.03.17 09:50
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在卢武铉政府执政的2006年,时任韩国经营者总协会会长李秀永(音)曾在记者座谈会上表态称,“如果(劳动相关法案)偏向劳动界,企业也有可能会进行罢工”。其还表示“(企业的罢工)并不是发生在街头,而是悄无声息地停掉买卖、转投国外”,“企业家‘无声的’罢工会让企业在神不知鬼不觉中消失,其结果将是会出现更多的失业者”。当时非正式员工法等增加企业负担的法案接连出台,韩国政界因此也招致许多不满的声音。

十多年后的今天,情况也依然没有多大改善。去年,纺织企业韩国庆邦集团(KyungBang)和Chonbang决定关闭韩国国内工厂,转向海外市场;进入今年以来,通用汽车韩国公司传出要关闭群山工厂并撤离韩国的消息,目前正在与韩国政府及工会展开较量。

但是正如前经总会长李秀永(音)所述,除了这种“高调”消失的工作岗位外,更可怕的是在“神不知鬼不觉”中消失的工作岗位。根据本报昨天的报道,对《财富》世界500强企业中的7家韩国国内大企业2010-2016年招聘现况的调查结果显示,期间韩国国内职员数量仅增加了8.5%,而同期海外职员数量却增加了70.5%。三星电子这期间的韩国国内职员数量出现了小幅减少,但海外工作岗位却增加了10万个以上。

眼下,全球都处于工作岗位的战争中,拼尽全力通过减税、放宽规章制度留住工作岗位的源泉,也就是各企业。例如美国总统特朗普除了为回流的美国企业减税外,为增加外国企业在美国的生产甚至不惜发动无差别贸易施压,并在推特上发表了威胁性言论。韩国政府在前几天公布了青年就业对策,但通过财政增加工作岗位的做法成效有限。总而言之,为了将一声不响流失海外的工作岗位降到最少,韩国政府必须拿出可以营造出良好经商环境的正面引导方法。解决工作岗位问题的正解早已得出,但韩国政府却将财政耗费在了错误答案上,令人感到十分无奈。
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