图为郑溶镇副董事长

12月8日，韩国新世界集团（SHINSEGAE）表示将从明年一月起将每周的工作时间减少五小时，引入每周35小时工作制度。此前曾有部分风险企业曾引入过该项制度，但在大企业中还是首次。作为一次大胆尝试，该制度的引入能否对流通业乃至整个韩国企业产生影响备受关注。

此次消息的公布十分突然，甚至让新世界的内部员工摸不着头脑。有人推测，这是受政府正在推进的“将工作时间减少至经合组织（OECD）成员国平均水平（一年1706小时）”政策的影响。韩国劳动者一年的工作时间（2113小时）在经合组织成员国中位居第二，因此政府制定了将工作时间缩短至1800小时的目标。

为缩短工作时间，韩国新世界集团决定先缩短流通部门的营业时间。集团相关人员表示“将采取措施将易买得（EMART）的营业时间缩短一小时，并逐步调整百货店等其他部门的营业时间”。另外，还引入了弹性工作制。虽然基本工作时间是上午9点到下午5点，但根据工作特点，上班时间可以灵活调整。

在此期间，虽然韩国国内企业都深刻认识到减少工作时间的必要性，但由于薪金下调问题无法达成共识，因此无法开展尝试。而新世界采取的方式是在维持薪金不变的情况下减少营业时间，这点很有可能对企业盈利造成影响。对此，新世界相关人员解释称“营业时间缩短后如果工作效率提高可以解决该问题”。本次改革革新了大韩民国长时间工作的劳动文化，让人们可以享受到工作与生活的平衡。

但是经济界普遍认为，新世界式的工作时间改革很难扩展到其他行业领域。新世界的主力是流通，生产领域的岗位并不多。制造业的经营方式需要承揽随时变动的货物订单后并按时交货、在规定期限内必须完成所分配产量的，两者的劳动力运用方式存在根本差异。而据悉，在新世界内部拥有生产线的新世界食品等部门被排除在此次改革对象之外。 而新世界方面也承认会有个别部门无法参与此次劳动时间改革。

而韩国新世界集团的竞争对手也变得高度紧张，因为有可能会有指责称“新世界都能做到，你们为什么做不到”。某竞争流通企业相关人员表示“目前易买得有关停实体店、逐渐以网络购物为中心的趋势，这虽然没什么问题，但并不清楚百货店等部门会采取怎样的方式”，“新世界似乎是为响应政府号召的同时想要达到消除其侵害个体商户利益的争论的目的”。