KAIST化学系教授李海信（音）的研究室里弥漫着一股海腥味，因为研究室角落堆满了贻贝。

他利用贻贝开发出了“打针不见血的注射器”。李教授从贻贝中提取带有粘性的儿茶酚胺成分并将其涂在注射针头上，从而在针头刺入皮肤再拔出时起到粘合出血孔的作用。

李教授对儿茶酚胺进行了长达15年的研究，最终实现了该成分的人工规模化生产，备受学界瞩目，国内外研究人员纷纷在论文中引用李教授的这一成果。

在“2017中央日报大学评估”自然科学学科评估中，李教授所在的KAIST高居第一，其中最大的原因便是该校拥有大量像李教授一样做出卓越研究成果的教授。

KAIST自然科学学院院长金尚圭（音）说“对于在科研领域表现活跃的教授，无论年龄和经历如何，学院都会为其提供宽敞的研究空间，并会给予年终奖励。因此，十多年来，学院教授们一直保持着近乎残酷的激烈科研竞争”。

这次自然科学学科的评估对象共有49所大学，工学学科的评估对象共有58所大学。

POSTECH在自然科学学科排名第二，在工科学科并列第一。特别是，该大学通过将教授开发的技术转让给企业获益颇丰，仅去年就获得了51亿韩元。

其中，生命科学系教授成永喆创立的“Genexine”成长荷尔蒙药剂堪称一等功臣。该药剂只需两周投药一次即可获得与市场现有药剂同样的效果，震惊了整个医学界。市场现有的同类药剂需每日投药。

POSTECH技术持股公司技术投资组长孙义乐（音）表示“POSTECH不是以一次付款的方式向企业转让技术，在转让技术后，还会根据相关产品的销售额提取一定比例的利润。因此，只要开发出一种重量级新药，学校就可以获得大量收益”。

东国大学（首尔校区）在自然科学学科领域的学生就业率排名第二，体现就业质量的“持续就业率”（就业后持续6个月保持就业状态的比例）也非常高（自然学科学科中排名第一）。该大学将2012-2015年间成功就业的1.2万余名毕业生的学分、海外研修和交换学生经验制作成了资料供学生参考。学生们可以通过参考成功就业前辈的资料了解自己的弱点所在。

东国大学学生处长洪诚条表示“学校也需要每年开发新的就业项目，作出积极努力，这样才能提高就业率”。

在工科学科中并列第一的成均馆大学在毕业生就业率和教授研究成果上都有优秀表现。该校通过对最近三年各专业成功就业的毕业生特征进行分析，为学生们提供职业规划指导。该校的学生还可以随时获得“自我介绍修改服务”。

该校教授还正外国学者一起在政府与企业援助下展开了大型科研活动。机械工学系教授崔赫烈与美国 加利福尼亚大学洛杉矶分校的丹尼斯·洪教授小组一起进行的犯罪监视犬型机器人“AiDIN”研究便是一个典型。

UNIST（工科学科排名第八）在环保技术上作出了令人瞩目的研究成果。能源与化学工学系教授金英植（音）在2014年发布了利用海水储存电能的“海水电池”制作技术，可以利用海水中盐分和水的化学反应储藏电力，属于一种环保技术。

“海水电池”是金教授新开创的研究领域。因此，他的论文受到了其他研究者的大量引用。由于拥有大量像金教授一样的研究人员，UNIST在体现学校科研质量的国际论文平均被引用次数指标中排名第一。

汉阳大学（首尔校区）在“创业”上表现强势。该校共有498名在技术保证基金注册的风险创业者，仅次于首尔大学，排名第二。该校从2012年开始每年都会举办两期创业支持项目（“汉阳初创企业学院”），选择拥有创业产品的学生和同门，将他们的产品培育成可以盈利的模式，并为他们提供费用支持（3000万-1.5亿韩元）。

汉阳大学创业支持组组长具泰勇（音）说“在500多名参加完初创企业学院项目的学生中，大约有一半已经成功创业，他们创立的企业年销售额共计可达1500亿韩元”。