李某（25岁，女）于去年8月大学毕业，现在的身份是待业人员。从位于京畿道的某大学毕业后，政治学专业的李某向10家以上的公司递交了入职申请书，但全部落选。毕业已近一年，求职却一次也不成功。李某坦言“我切身体会到了媒体上说‘五抛一代’（抛弃社交、恋爱、结婚、生育、住房等五种东西的一代）是什么。几年之后到了必须考虑结婚育儿的年纪，但还是没有工作，连助学贷款也无法偿还，真的很茫然”。

像李某一样结束学业却一次也未能就业的青年（15~29岁）的数量达到64万。统计厅于本月23日公布了今年5月进行的“《青年和老龄经济活动人口附加调查》”的结果。调查当中回答自己毕业或辍学后没有一次就业经历的人占463.9万全体毕业或辍学青年人口的13.8%（63.9万人）。这和去年同月（12.8%）相比有所增加，是自2004年统计厅实施调查以来的最多人数和最大比重。企划财政部政策调整局局长李昊昇对此进行说明，“韩国的青年失业率接近全体失业率的3倍，如此悬殊的差距在经合组织（OECD）成员国中也偏高”。 　

今年5月青年就业率达41.7%，比去年增长了1.2个百分点。找到第一份工作所花费的时间也从去年同期的11.6个月下降到11个月。与其说是就业市场转好，不如说是求职者降低要求对此影响更大。事实上，第一份工作的上班时间降至平均1年零6.4个月，比去年同期减少了0.4个月。也就是说，虽然勉强就业，但是由于报酬和待遇不能令人满意，工作性质属于临时工等原因，辞职的青年大有人在。辞职的青年中有相当一部分成为了“公试族（准备公务员考试一族）”。在准备就业考试的人中，应考普通公务员的比重从去年5月的28%上升到今年同期的34.9%。如果加上教师、公共企业、专职考试的应试者，公试族的比重就更大了。 　

即便如此，待业人员也并非前途一片光明。四成待业人员认为入职心仪的公司会比较困难。这是就业门户网站Job Korea对待业人员进行问卷调查的结果。明确表明就业时有心仪公司的391人中承认“就现实来说入职心仪公司很困难”的人占到46.8%，多达183人。紧随其后的是认为自己“如果再积累一些spec(找工作时需要的学历、学分、英语分数等评价因素）可能会入职成功”（129人，33%）和回答说自己“不清楚入职可能性”（43人，11%）。回答“就现实来说入职心仪公司是困难的”的183人选择的理由分别如下：在英语等spec方面有所欠缺（54人，29.5%）、竞争太过激烈（42人，23%）、该企业的招聘规模过小（42人，23%）、学历不够好（27人，14.8%）等等。另外，待业人员（共439人）中认为最大的困难分别是缩小了的招聘规模（97人，22.1%）、积累spec（78人，17.8%）、寻找准确的就业信息（73人，16.6%） 　

韩国劳动研究院的劳动政策分析室长吴相奉（音）强调说“现有的人才市场问题不能拿单纯的正规员工与临时员工、青年与中年人之间的工作岗位差距来讨论。解决中小私营业的工资、待遇问题，消除工作岗位‘不匹配’等虽然需要很长的时日，花费很多努力，但这才是应有的前进方向”。中央大学社会学教授李炳勋指出“政府打算通过劳动市场结构改革来解决此问题是不错的，但是以青年就业的名义下调现有的雇员待遇是行不通的”。