民主工会总联盟下属的金属工会表示将积极推动稳定雇佣的“轮岗制”。“2009年度单位事业场工资团体协商”将于明年上半年开始，届时将要求资方“通过控制正规编制员工工资上涨来尽量减少解聘无编制员工”。此前，正规编制员工劳动组合急切地想捍卫自方的既得权力，这次为了维持非正式员工的岗位而做出牺牲，这的确是需要一定勇气的。同时这也是体现工会追求本性的一种方式。

既然已经做出了这种“分担痛苦”的决定，希望能够尽早同资方进行相关协商。韩国的经济正如履薄冰，现在仍有很多人被迫下岗，至明年上半年为止，要走的路还很长。资方也会同意工会的提议，肯定会参与为了共存共荣的“分担痛苦”。此外，资方应该向工会公开公司的情况，并在控制工资上涨，缩短劳动时间等问题上求得具体让步。当然，还要承诺最低程度的结构调整。

金属工会是民主工会总联盟下属的最大产业工会，会员多达14万7千余名，集中了汽车、重工业、造船等“出口大户”产业。从这一点上考虑，此次决定将给整个产业界带来多方面的积极“联动效应”。尤其是，此前侧重于强势工人运动的汽车工会积极致力于生产性劳资双方达成一致，这有可能成为改变韩国工人运动趋势的契机。如果这种好势头进一步先前发展，有可能使因畏惧世界上最复杂的劳资关系而撤出韩国的外国资本重新回流。

共存共荣的劳资关系将迅速提高生产效率。当前，全球制造业正处于危机之中，如果韩国制造业能通过劳资双方的团结而提高生产率，这将成为改变世界市场形势的大好时机。期待金属工会这种“分担痛苦”的行为能够如星星之火一般，迅速形成燎原之势，成为韩国经济复苏的动力。