企业表示“不比海归派差”,更多录用本土MBA
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企业表示“不比海归派差”,更多录用本土MBA
  • 2008年《中央日报》大学评估组
  • 上传 2008.11.21 11:38
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[照片:KAIST]

上个月5日下午,在首尔洪陵的KAIST SUPEX经营馆第二层直六面体大厅,30名学生一手拿着红酒一手拿着名片积极奔波在录用公司人员之间。学生们自然地碰杯打着招呼,再向委员们递交名片,对自己的专业和兴趣侃侃而谈。

这些学生是KAIST的三个MBA研究生院的在读学生。学校方面为了让这些将于明年2月毕业的学生顺利就业,举办了这次鸡尾酒晚会。在晚会上,有安永、三晸KPMG、花旗银行、麦格理投资银行等主要金融、咨询企业的相关人员20多人参加。

技术MBA2年级的金英进(音,34岁)在和世界四大会计公司中的安永的张东麟招聘本部长进行谈话。金英进在去年年初停职,为了换一种经历,进入MBA学习。他表示:“对于这样一个能让公司的相关人员知道‘我是一个有准备的人’的机会,我感到非常满足。”

对于数千万韩元的学费和时间的投入后,而取得MBA学位的学生而言,最关心的事情是就业。

每个学校的MBA都设立了就业和经历开发支援中心,他们收集了学生的履历编辑成书发送给企业,可见学校对就业十分关心。因为毕业生的年薪上升,经历转换比率等就业成果对下一年的MBA的新生募集有着直接的影响。

企业也偏好MBA毕业的学生。据在线招聘企业JOB KOREA的最新调查结果显示,企业给与最优待的条件是MBA学位。但是对于国内的MBA毕业生,到目前为止他们还是怀着“一半期待,一般怀疑”。软件开发企业TMAX软件的人事组长胡京锡(音)反问:“在得到国际上认可的学校中获得的MBA不是更好吗?”

但是气氛在一点一点改变。晓星集团2005年录用了KAIST MBA毕业生3名,而今年上半年录用了国内MBA毕业生30余名。人才育成组长金惠贤(音)指出:“海外MBA出身的人,与其能力相比‘过度包装’的情况很多,有很多人不能适应组织工作。”

金惠贤组长还指出:“国内全日制MBA的教育课程并不比海外的MBA差,先入社的国内MBA毕业生在业务成果方面成绩优秀,所以增加了任用人员。”

麦格理投资银行的招聘部门常务赵世京(音)指出:“在去年的实习中,国内MBA学生的英语和业务处理方面不输给海外MBA,真是让人惊讶”,“因为实力相当,所以在录用和年薪上对国内和海外的MBA并没有区别对待。”
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