上个月5日下午，在首尔洪陵的KAIST SUPEX经营馆第二层直六面体大厅，30名学生一手拿着红酒一手拿着名片积极奔波在录用公司人员之间。学生们自然地碰杯打着招呼，再向委员们递交名片，对自己的专业和兴趣侃侃而谈。

这些学生是KAIST的三个MBA研究生院的在读学生。学校方面为了让这些将于明年2月毕业的学生顺利就业，举办了这次鸡尾酒晚会。在晚会上，有安永、三晸KPMG、花旗银行、麦格理投资银行等主要金融、咨询企业的相关人员20多人参加。

技术MBA2年级的金英进（音，34岁）在和世界四大会计公司中的安永的张东麟招聘本部长进行谈话。金英进在去年年初停职，为了换一种经历，进入MBA学习。他表示：“对于这样一个能让公司的相关人员知道‘我是一个有准备的人’的机会，我感到非常满足。”

对于数千万韩元的学费和时间的投入后，而取得MBA学位的学生而言，最关心的事情是就业。

每个学校的MBA都设立了就业和经历开发支援中心，他们收集了学生的履历编辑成书发送给企业，可见学校对就业十分关心。因为毕业生的年薪上升，经历转换比率等就业成果对下一年的MBA的新生募集有着直接的影响。

企业也偏好MBA毕业的学生。据在线招聘企业JOB KOREA的最新调查结果显示，企业给与最优待的条件是MBA学位。但是对于国内的MBA毕业生，到目前为止他们还是怀着“一半期待，一般怀疑”。软件开发企业TMAX软件的人事组长胡京锡（音）反问：“在得到国际上认可的学校中获得的MBA不是更好吗？”

但是气氛在一点一点改变。晓星集团2005年录用了KAIST MBA毕业生3名，而今年上半年录用了国内MBA毕业生30余名。人才育成组长金惠贤（音）指出：“海外MBA出身的人，与其能力相比‘过度包装’的情况很多，有很多人不能适应组织工作。”

金惠贤组长还指出：“国内全日制MBA的教育课程并不比海外的MBA差，先入社的国内MBA毕业生在业务成果方面成绩优秀，所以增加了任用人员。”

麦格理投资银行的招聘部门常务赵世京（音）指出：“在去年的实习中，国内MBA学生的英语和业务处理方面不输给海外MBA，真是让人惊讶”，“因为实力相当，所以在录用和年薪上对国内和海外的MBA并没有区别对待。”