去年，“外务考试合格者中女性占68%”，“近来女律师人数超过1000名”等等，这样一些振奋人心的消息不绝于耳。但是根据数值统计结果，少数“白领女性”涌现的背后，大部分女性劳动者的生活依然不容乐观。

首先，女性劳动者中有40%都是临时工，这个比例要比男性劳动者高出很多。同时女性劳动者的工资只有男性劳动者工资的61%，在经济协力开发机构(OECD)会员国中属于最低标准。

政府针对女性就业问题，曾一度出台了一系列的相关法律和制度。尽管如此，韩国女性们依然在恶劣的雇佣条件下挣扎着。这些都源自于在实际的生活中，女性们在结婚、生子、抚养子女中扮演的角色分量并没有减轻。也正因为如此，韩国女性参加经济活动的比例大概呈现出M字型，即20几岁时较高，30几岁时陡然下降，40几岁时又有重新抬头之势。鉴于此种情况，年轻女性大多晚婚晚育。如今，韩国是世界低出生率国家之一，地方自治制度给予的补助仅仅限于每人十几万韩币，并没有提高的迹象。要想解决上述问题唯一的办法就是健全社会体制，大幅扩充品质全优、价格低廉的托保设施，减轻育儿负担，从而使女性们从育儿的枷锁中解脱出来。

李明博政府表示，其妇女工作重点在于大幅增加女性就业机会。并具体谈到，到2012年为止要增加100个再就业中心。在一般人看来，这只不过是隔靴挠痒罢了。要想行之有效地解决好此问题，必须和企业联手，多创造就业机会，让很多高学历的主妇走出家庭，迈向社会。有效地利用女性劳动力，对于发展一个国家的经济是十分必要的。让我们积极寻找行之有效的对策，让更多的白领女性、更多的中年妇女们在心爱的工作岗位上，为国家的发展添姿添彩。