寻找行之有效的女性就业方案
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寻找行之有效的女性就业方案
  • 中央日报
  • 上传 2008.07.08 13:28
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去年,“外务考试合格者中女性占68%”,“近来女律师人数超过1000名”等等,这样一些振奋人心的消息不绝于耳。但是根据数值统计结果,少数“白领女性”涌现的背后,大部分女性劳动者的生活依然不容乐观。

首先,女性劳动者中有40%都是临时工,这个比例要比男性劳动者高出很多。同时女性劳动者的工资只有男性劳动者工资的61%,在经济协力开发机构(OECD)会员国中属于最低标准。

政府针对女性就业问题,曾一度出台了一系列的相关法律和制度。尽管如此,韩国女性们依然在恶劣的雇佣条件下挣扎着。这些都源自于在实际的生活中,女性们在结婚、生子、抚养子女中扮演的角色分量并没有减轻。也正因为如此,韩国女性参加经济活动的比例大概呈现出M字型,即20几岁时较高,30几岁时陡然下降,40几岁时又有重新抬头之势。鉴于此种情况,年轻女性大多晚婚晚育。如今,韩国是世界低出生率国家之一,地方自治制度给予的补助仅仅限于每人十几万韩币,并没有提高的迹象。要想解决上述问题唯一的办法就是健全社会体制,大幅扩充品质全优、价格低廉的托保设施,减轻育儿负担,从而使女性们从育儿的枷锁中解脱出来。

李明博政府表示,其妇女工作重点在于大幅增加女性就业机会。并具体谈到,到2012年为止要增加100个再就业中心。在一般人看来,这只不过是隔靴挠痒罢了。要想行之有效地解决好此问题,必须和企业联手,多创造就业机会,让很多高学历的主妇走出家庭,迈向社会。有效地利用女性劳动力,对于发展一个国家的经济是十分必要的。让我们积极寻找行之有效的对策,让更多的白领女性、更多的中年妇女们在心爱的工作岗位上,为国家的发展添姿添彩。
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