2022年08月12日 (星期五)
辛东彬会长“乐天没有区别对待”
상태바
辛东彬会长“乐天没有区别对待”
  • 崔知英 记者
  • 上传 2013.04.25 10:55
  • 参与互动 0
分享该报道至

乐天集团宣布不会因性别、文化、残疾以及世代差异而对职员进行区别对待。

4月24日,乐天集团会长辛东彬(58岁)在首尔蚕室乐天酒店举行了由国内外分公司中负责人事、劳务、教育方面工作的500多名职员共同出席的“乐天集团多样性宪章”发布仪式。乐天集团是韩国各主要企业中首个明文规定不因性别、国籍和有无残疾等而对职员区别对待的企业。

乐天集团还决定将今年的新职员中女职员的录用比重增加到35%,残疾人的录用也将达到法定录用比率(3%)。

但是相比这样的短期目标,乐天集团的方针更在于转变人们对区别对待的认识本身。乐天集团相关人士透露“相比完成几年内女职员占百分之几、残疾人职员占百分之几这样用数字表示的目标,公司更注重让所有职员认识到区别对待这件事本身存在问题”。乐天集团计划在各种公司内部教育中增加“多样性尊重课程”。

辛会长之所以提出多样性宪章,是因为在乐天集团规模急速扩大、乐天企业逐渐遍布世界各地的过程中他深切地感受到了不仅是可以看得见的区别对待,就连内心深处萦绕地错误想法也应该全部摒除。流通业销售与雇佣的对比比重要高于其他行业,拥有服务精神的优秀海外人才队伍扩大与否往往决定着企业的成败。乐天集团相关人士解释称“乐天集团的主要市场在越南、印度尼西亚等发展中国家,公司推出这一预防性措施也是为了避免因为稍不留意无视或者轻视了当地员工而出现什么差池”。

辛会长在2011年社长会议上也曾强调“我们迫切需要能够理解和收容多样性国家文化的成熟的全球企业文化”。辛会长曾留学日本和美国以及曾就职于日本村野证券公司伦敦分公司的个人经历也起到了一定的作用。乐天集团的外国职员去年达到了5万3000人,几乎达到本国职员(11万人)的一半。预计到2018年,企业当地的员工人数将达到14万人。

不仅国籍,乐天在女性和残疾人的录用方面也表现积极。2005年大学生公开招聘时,乐天集团的女性录用比重不足20%,但现在女性的录用比重已经上升到了30%。自2011年开始,乐天集团还首次面向女军官进行特聘。去年,乐天集团还首次在高管人事变动中内部提升了两名女高管。随着女职员的增加,去年9月乐天集团还引进了产假结束后自动开始为期一年的育儿假的制度。

明文规定禁止对残疾人区别对待成为了乐天残疾人职员极度活跃的最大原因。乐天集团分公司佳能韩国Business Solution安山工厂有60多名聋哑残疾人,占公司全部员工的10%,占生产工人总数的30%。据说他们工作认真、技能娴熟,生产能力反而比一般员工更高。乐天集团从2009年开始在国内企业中最先引进在申请书中不用写残疾类型和等级的残疾人招聘规定。
댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
评论 0
댓글쓰기
无须注册会员快捷留言

精选报道