◇让人期待的三大表现
①对朝政策
专家们对朴槿惠政府目前的对朝政策给出了很高的分数。最近，朝鲜继宣布废除停战协定之后又威胁让“首尔和华盛顿变成火海”，紧张局势一触即发，但是政府依然比较准确地把握好了对朝政策的基调。政府在对朝鲜核武器持强硬立场的同时又推进包括人道主义支援在内的信赖恢复进程，传递“双轨(two track)”信息。国民大学(公共管理学)教授洪性杰表示：“面对朝鲜的挑衅威胁政府毫不动摇，同时又允许对朝提供结核药等人道主义援助，向朝鲜发出对话的信号。”成均馆大学国家战略研究生院院长廉燉载评价说：“政府在改善韩朝关系方面没有急躁冒进，表现冷静，未让朝鲜做出错误判断。”
②政治承诺
专家们对朴总统遵守承诺的决心给予了积极的评价。韩国外国语大学(政治学)教授李政熙表示：“朴总统不顾资金筹备问题和民粹主义的争议，带领政府履行福利承诺，这是一位具有一贯性和恒心的政治人的哲学反映。”Research & Research的本部长裴钟灿（音）也指出“（朴总统）对承诺的实践决心、原则和信任”这点做得不错。
③经济政策
釜山大学(政治学)教授金荣哲（音）等专家们高度评价了朴槿惠政府把经济民主化和创造就业岗位作为经济政策的两大轴心来拉动经济发展。金教授指出：“青瓦台把分配的平衡性、机会的公正性、大中小企业间的相生等经济民主化意义纳入创造经济的范畴”，“努力多少就会得到多少回报，所以政府想为恢复扭曲的市场经济信誉而做出的努力”。
◇让人失望的三大表现
①人事混乱
造成国务总理、部长·副部长提名人、青瓦台秘书人选等11起“人事事故”的高层官员人选和审查疏忽问题，10名专家一致持批评态度。曾在金大中政府担任中央人事委员长的明知专科大学校长金光雄指出：“(新政府)在人事这方面做得很失败，总统任命的职位有2500个”，“前总统卢武铉执政时期(管理总统人事的)人事组有22人，前总统李明博时期有11人，但现在只有4人”。他接着说道：“4个人负责2500个人的审查，这也太不像话了”，“任命了某个人后，就会被听证会盯住，也会被媒体盯住”。国民大学(公共管理学)教授洪性杰指出：“总统独自任命人事的上下式方式是不可取，还会继续出现问题”，建议改变人事风格。
②沟通不足的领导力
梨花女子大学教授柳诚镇（音，政治学）指出：“因政府改组和在野党发生矛盾时，朴总统试图通过记者招待会与国民直接对话。这种把和在野党的对话与政治看作障碍物的做法是错误的。”东国大学(政治学)教授朴明浩也批评说：“总统乱发表对国民谈话或者试图与在野党对抗的事情如果反复发生，政务方面就会化为泡影，将会出现政治失踪。”
③大统合失踪
釜山大学教授金勇哲（音，政治学）表示：“总统对大统合讯息完全不在意”，“大统合做得不好的话将会成为国民协商的绊脚石”，“我切身地感受到了一个自我的总统、分离的总统、远离国民的总统”。Realmeter的代表李泽洙（音）也表示：“我看到了一个以考试和学者出身为中心的狭隘的人才库”，对未能不分党派任用人才提出了批评。
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