“决不容许公司因争议行为(罢工)而违反团体协商差别化支付工资的情况,差别化支付工资是对劳动组合的正面挑战。”韩国金属劳动组合现代汽车支部（现代汽车劳动组合）在4日通过名为《争对委快报》的刊物提出了以上要求。

◇“参加罢工者和不参加罢工者应该得到相同的工资”

韩国劳动组合制止差别化工资待遇的行为，可以解释为出于提高内部团结力的意图。现代汽车劳动组合发言人说道：“公司诱导劳动组合成员不参加罢工之后，给予补偿工资。我们这是为了让其离间计不能得逞而采取的措施”，“至今，虽然每到罢工时候该措施会遭遇一些问题，但是每年都会得到贯彻落实”。

可是现代汽车理事卢珍锡反驳道：“公司扣除那些参加罢工的工人旷工的工资”，“劳动组合的主张就是不要给那些没有参加罢工而继续坚守生产岗位的工人发工资。” 也有人批评劳动组合提出这样的要求是源于公司的模糊的无原则的劳动组合管理。事实上现代汽车每年与团体交涉妥协的时候，以奖金名义填补了因罢工带来的工资损失（100万至200万韩元）。虽然呼喊着“无劳无酬原则”的口号，事实上并没有得到贯彻。

◇“集会出席点名”

劳动组合表示：“对不履行劳动组合各种斗争方针的成员将采取强硬的措施”，“必须掌握劳动组合成员的集会出席情况，实行严格的奖惩制度”。

另一方面，现代汽车劳动组合在4日下午召开的记者见面会上表示：“对于警方以妨害业务嫌疑为名对参与2日罢工的劳动组合15名干部发出传票的事件，劳动组合将不予任何回应。”