考虑到经济不景气的状况在未来相当长的一段时间内还会持续，企业之间开始纷纷实行名誉退休（对那些在正式退休之前主动要求提前退休的职员给予金钱补偿的一种制度）。他们认为，为了应对比现在经营环境更困难的时期，减小企业规模保存实力是很有必要的。

业绩萎靡的汽车业就是典型代表。从本月20日至12月14日，韩国通用（GM）以全体办公职员和部分工厂人员等5000多人为对象正在接收希望退休的申请。该公司在今年上半年已经让部长级以上的130多名职员名誉退休，一年内实行两次名誉退的事情实属罕见。

韩国GM内部表示“下半年名退是在一个比较微妙的时期提出的”。名退是美国GM总公司决定把全罗北道群山工厂排除在科鲁兹（cruze）后续车型(J400)的全球生产据点之外后开始实行的。科鲁兹（cruze）是韩国GM的代表商品，群山工厂曾是其生产基地。因此汽车业界剖析称GM总公司可能是想在中长期间内缩小韩国GM的企业规模。

信息技术(IT)领域也刮起名誉退休的飓风。最近，曾凭借迷你小窝达到全盛期的SK Communications正以全体1200多名职员为对象接收名誉退休申请，目前已有大约300名进行了申请。该公司因受到去年发生的泄露个人信息事件的影响销售减少，结果导致连续3个季度出现亏损。通过名誉退休的方式实现组织的精简化后，SK Communications计划加强此前弱于竞争企业的社会网络服务(SNS)，提高收益性。

正在面临销售停滞的NHN Hangame也在不断地减小规模。三星集团的金融连锁公司三星火灾队和三星信用卡也正在分别对工龄10年至12年以上的职员实施希望退休。三星信用卡公司推测此次希望退休中将有100多名的职员申请名誉退休。

农协中央会也加入了募集希望退休者的行列。据悉，中央会今年计划让550多名职员退休，这比每年约350名希望退休者增加了60%以上。中央会决定在80多名管理人员中减少10%左右，非常任理事(25名)也有所减少。

对于名誉退休之风，各界排名第一的企业也不例外。造船业界排名第一的现代重工业和 预拌混凝土业界排名第一的Eugene企业就是如此。现代重工业对满50岁以上的职员、柳真企业对次长级以上职员实行名誉退休。

在明年景气仍然不明朗的情况下，名誉•希望退休将会出现在世界各地。最近，美国经济市场研究团体Conference Board分析称，在今后10年间世界经济将会出现低增长局面，因此预计高度依赖出口的韩国经济在2013年至2018年间的年增长率仅为2.4%。

企业以支付相当于几年工资的名退奖金等手段诱导职员申请名誉退休，但是除部分企业外名誉希望退休申请者并不算多。