大企业叫嚷着“没有可用的人才”，中小企业因“没有人才”而启用外国劳动者，这就是雇佣现实。青年失业率直线增加，总统候选人为平复民众的不满而不断许下各种承诺。之前BIT电脑赵显定会长接受《中央日报》记者采访时讲述了这一发人深省的现实。他大学时创建了一家风险企业，成功运行了29年。赵会长表示“首都圈87.6%的大学毕业生拿到了B以上的学分，都在努力掌握要领提高TOEIC、TOEFL等英语考试分数”。他叮嘱道“现在马上停止准备各种spec（Specification的缩写，指的是出身学校、学分、英语考试成绩等），应该着手学习skill”。企业并不关心spec，它们在选拔人才时更看重的是他的skill和能力。如果总是把重点放在spec的积累上，“二十几岁青年多半无业”的现象还会持续下去。

青年失业现象并不是只有韩国存在的问题，全世界都面临着同一个难题。越是发达国家，青年的失业率就越高。最近对此所做的问卷调查显示，17%的参与调查者回答“韩国国内青年失业的责任在他们自己”，另外的参与调查者则把责任归结于政府、大学、企业。赵会长在介绍这一统计数字时反问道“你们要哄劝（年轻人们）到什么时候？”，“一些政治家对青年灌输了‘我们是资本主义的受害者’的错误思想”把失业原因归咎于外围因素的青年是很难解决事业问题的。赵会长强调“现在80%的工作职位是30年前根本不存在的职位”，“希望青年们从各种spec准备中摆脱出来，果断挑战急剧变化的发展形势，同时希望政府营造出支援青年就业”。

如果人生中生产性最高的青年一代不能参与生产活动，经济发展就会停滞。即使有好的工作岗位，如果没有适合该职位的人才，也不能实现经济发展。实际上“铁饭碗”——国有企业新职员3年间的离职率高达43.9%，这一数字要远远高于中小企业的25.1%（韩国职业能力开发院样本调查）。不正视雇用市场上发生的这一扭曲的社会现实，只是一味地承诺虚无的青年实习体制或就业准备资金，那与注入暂时性麻醉剂的做法没什么两样。青年们需要的是胜任好工作的skill，而不是“无业游民津贴”。