韩华建设最近正在为招募规模达到9万亿韩元的超大型海外产业伊拉克维斯马亚（音）新城市建设现场的投入人力而忙碌。这是因为若想建设道路、上下水道工程以及10万家庭住宅，就必须立刻投入韩国国内的1500多名人力。首先就是在本月末之前选拔200多名高中毕业新入社员工和有经验的员工。目前该公司已经派出50人到现场进行工程准备。韩华建设经营支援室长李大宇（音）表示：“为了本月末在伊拉克现场正式开始施工，我们已经开始了征集工作。为了进行这一产业，我们计划让100多个合作公司派遣1000多名人员。”

韩国国内企业不断中标中东地区的大型建设项目，向中东地区派遣的建设人力补充资源也在积极展开。在中东地区获得项目的建设公司也都积极在海外招聘工作人员，和1970年代为挣取石油美元而向中东大量派遣劳动者时一样，现在也初现“第2中东之春”的征兆。

韩国建设公司中标中东工程的比重以1980年前后巨大的石油美元为背景，掀起了“中东建设之春”，呈现了90%水平的垂直上升。90年代由于该地区的政治不安等原因大幅下滑到30%左右。

但最近这一地区的国家开始把因高油价所赚取的石油美元用于对石油化学、发电、道路建设等基础设施的投资，中标比重也再次增加。根据海外建设协会的信息，韩国国内公司进入今年以来中标325亿美元海外建设工程，其中62%的202亿9000万美元为中东。上半年韩国国内企业中标的10大海外建设工程中有7个是在中东中标。韩华建设5月中标的伊拉克维斯马亚新城市工程和6月三星工程在阿联酋（UAE）中标的超大型化学成套设备（24亿7700万美元）、GS建设在沙特中标的拉比2项目（17亿9300万美元）就是具有代表性的项目。

凭借着在中东中标数量的增加，韩国海外中标也急剧增加，海外人力雇佣也随之增加。以去年末为基准，韩国国内建设公司的海外现场分布在107个国家，达到了1804处。在这些施工现场中共有17万名劳动者。其中韩国人为1万8338名，预计在海外工作的韩国人劳动者的数量还将继续增加。

海外建设协会在今年2月对主要110家建筑公司进行的调查结果显示，今年需要追加向海外派遣的韩国国内劳动者达到2200人，2015年之前需要再投入1万4000人。调查显示，这些人力中的60%将被安排在中东地区。

而能向海外现场投入的高级工程师非常稀缺，以至于要多少价给多少。建设公司们目前选拔有经验的员工和新入社员全都以能否去海外工作为标准。现代建设截至今年7月招聘的240名新员工中有150人被派遣到了海外设备工程现场。126名有经验员工中的67%（85人）也被派到了海外。

大林产业今年选拔的290名新员工中有69%（200人）被选为海外劳动用人员。大宇建设今年也把包括一般职员和海外专门职员在内的130人派往海外。三星物产最近2年间在成套设备、工程、大厦领域新选拔了1100名能够在海外工作的人员。

未来前景更加明朗。建设公司们为了克服韩国国内房地产、建设市场的停滞，将积极进入海外市场。特别是由于中东地区政治不确定性有所缓和，韩国企业的工程中标量也在稳步增加。

为了提高第2中东之春的效果，韩国政府也在积极出面。为了那些和大企业相比人力困难更为严重的中小企业，韩国政府开展海外建设现场训练支援产业，同时还在强化与核中东国家间的合作。