2024年03月28日 (周四)
高中毕业生短缺,大学毕业生过剩
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高中毕业生短缺,大学毕业生过剩
  • 中央日报
  • 上传 2012.04.04 15:44
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雇用劳动部公布的《2011~2020中长期人才供需展望》中预测称,截止2020年的未来10年间,高中毕业生将短缺32万名,而专科大学以上的学历的毕业生将剩余50万名以上。也就是说,如果雇用市场持续当前的趋势,大学毕业的就业难问题将越来越严重,而企业将陷入高中毕业生雇用难的困境。如果就业岗位与人才学历间的不协调趋势继续扩大,不仅浪费国家资源,还无疑会增加个人与家庭的痛苦。

事实上,在韩国,学历与工作岗位之间的不均衡现象早已不是一两天的问题,普通高中毕业生的大学升学率将近80%,职业高中毕业生的升学率也高达70%,然而大学毕业生的就业比例仅略高于全体毕业人数的一半。正是因为如此,学历膨胀引发的大学毕业生失业者占据了青年失业者的一大部分,于是大量大学毕业生开始涌向仅需高中毕业学历的工作。这样,不管是希望雇佣高中毕业生的企业,还是自降身份就业的大学毕业生,都只能是心怀愤恨。

如果想要解决这种学历与工作岗位不均衡问题,就应该降低大学升学率,增加高中毕业就业者。最近以大企业和金融公司为中心,正掀起一场雇佣高中毕业生的热潮,社会对高中毕业生的就业关注度也在持续升温。但目前针对高中毕业生的就业大门还远没有打开,远没有所期待的那样广阔。大企业和金融公司的高中毕业者岗位竞争率大部分都超过10比1,韩化集团录用500名高中毕业生的考试中,应试者多达1万4000多人。这说明,只要有机会,越来越多的高中毕业生更倾向于选择就业,而不是考入大学。

问题在于,打算就业的高中毕业生大都涌向大企业和金融公司,而真正需要人力的中小企业却仍然面临着雇佣难的问题。若想解决该问题,国家应对在中小企业就业的高中毕业生给予缩短兵役或经历认证等优惠政策,减小他们因学历偏低而产生的收入差距。而且,国家还应提供先就业后升学等多样化的未来选择途径,打破正在蔓延的学历万能主义。
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