#1.在电子公司上班的职员姜某（28岁）从去年年初开始每逢午饭时间就遭到孤立，组长唯独扔下姜某而带上其他同事出去吃午饭。因为同事们是在唯独没有姜某的kakaotalk(智能手机聊天工具)聊天室里讨论“今天几点出去在哪里吃饭”之后再出去的，姜某无从知道。姜某在进入公司后的三个月期间几乎都是独自吃午饭的。姜某称：“他们在孤立了新来的后辈之后，带我加入了他们的午餐。后来才知道，要是有一点儿不满意，他们就会那样的方式调教新进社员。”

#2.入社三年的银行职员卢某（28岁）在调到另一个支行后，因为是“大学毕业的正式工”而受到了经验丰富的高中毕业前辈们的无视。他还曾被前辈叫出去，被教训道“不要摆出一副大学生的模样。态度太生硬”。在前辈的要求下，还曾经站在窗口的入口处一整天向客人鞠躬行礼。卢某称：“原本应当分配好顾客各自负责，但是他们却故意慢慢来全部推倒我身上。虽然我也向管理者反映很吃力，但管理者却无视地回应说‘人家是前辈嘛，忍一忍跟着做就行了’。”最后，卢某在去年8月辞去了工作。v “职场孤立”作为一个不亚于校园暴力的严重问题凸显了出来。

就业门户网站(www.saramin.co.kr)针对2975名职场人士进行问卷调查之后，有45%的人回答“职场中存在孤立现象”，回答“有因为孤立而辞职的职员”的有58%。

职场与学校不同，虽然没有辱骂和暴力，但是有着不露声色的孤立。市场营销公司职员金某（音，36岁）称：“进入之前待过的公司上班，不要说前辈，连后辈都不和我打招呼，简直把我当做‘透明人’。职场中，使用网络MSN聊天室聊天的情况很多，他们将我排除在这之外，我一整天都很难和同事们说上一句话。”金某还在医院里接受了忧郁症的治疗。

还有让人加夜班等将手头工作一并交给一个人来做的情况。综合医院护士赵某（26岁）称：“一般是老资格的护士前辈制定出勤表，常常在凌晨和休息天安排我上夜班”，“还故意把难搞的病人交给我负责，有意无意地给我增加负担”。

专家分析认为，职场孤立是因为激烈的公司内竞争导致的。首尔大学心理学教授郭锦珠指出：“虽然孤立在任何集体中都有可能产生，但是职场是压力最大的地方，应该予以重视。很多情况下，人们通过孤立一名职员而感受到优越感，从而缓解压力。”延世大学心理学教授黄相旻分析称：“‘同一公司职员’的意识减弱，相反公司内部竞争却越演越烈。不单纯只是不满意那么简单，而是将压制别人当做生存下来的手段，才不停地孤立别人。”

延世大学精神科教授南宫锜称：“即使在职场上受到了孤立，也很少有人会向在学校里那样向父母、朋友和老师诉说”，“因为是成人，反而会被困在孤立的死角地带”。根据Saramin的调查，为防止公司内部的孤立而采取预防措施的公司只占8%。