10月份的工作岗位比去年同期增加了50万个，失业率也下降到了2.9%。不得不承认这是值得高兴的消息。50万个工作岗位仅仅只具备象征性的意义。这意味着工作岗位数量的上涨幅度要大于人口增加幅度（45万4000名）。再加上9月的工作岗位仅增加了26万个，雇佣不安感还十分强烈。而10月份的雇佣统计将其一扫而空。这是时隔9年失业率降低到3%。在欧洲财政危机和中国经济的硬着陆风险等世界经济危机仍然进行的过程中，雇佣指标的上升趋势证明了韩国经济正在逐渐走出危机。但尽管如此，企划财政部部长朴宰完所谓的“雇佣高潮”仍然很轻率。

这么认为的理由有两点。首先，虽然工作数量增加了，但是质量却不尽如人意。增加的职位多半是五六十岁年龄层的岗位，20多岁的职位一个都没有增加，而30多岁的岗位反而减少了。再加上增加的职位的一半都未满36小时。50万个职位当中大部分都是低工资、低收入、低附加产值。换句话说，当“婴儿潮”世代涌入职场之后，他们为了生计不得不从事个体经营或者在一些低报酬的工作岗位就职。当然，这比完全没有职位强多了也是不争的事实。但如果国民无法找到与自己的学历与经历相符的工作，这同样是国家经济相当大的损失。虽然没有雇佣的经济增长并不好，但是只有低质岗位增加的经济发展也同样不容乐观。

其次，如果政府比现在更加努力一些，那么就业情况很有可能比现在好许多。服务产业的先进化就是其最好的解答。如果不能搞活囊括经济活动人口的66%，占据国民生产总值（GDP）54%的服务产业，就业问题还是无法得到最终解决。而这其中的重点还关系到高附加产值的IT、金融、企业服务（法律、会计）等知识基础服务的活跃程度。

政府自然也深谙解决方法。从执政开始就不断强调服务业的先进化，问题在于并没有去实践。原本开放律师和医生等专业职位就业市场的职业资格持有者先进化方案也搁浅了，普通医药品在超市中的销售也杳无音讯。投资开放型盈利医疗法人的设立也是如此。甚至没有尽全力为企业发展营造良好的环境，反而出台了妨碍企业发展、阻止企业投资的政策，并使用助长反企业情绪的修辞挫败企业的投资积极性。

在这种情况下，朴部长也深知优质的工作岗位无法增长。这当然不是仅凭朴部长一个人的力量就能解决的。即便这样，也应该经常自审是否已经尽全力。这就是为什么认为朴部长所谓的“雇佣高潮”评价是轻率的原因。政府应该努力增加优质岗位。