在京畿道安山工业园制造切削工具的公司YG1。来自孟加拉国的瓦什·哈卢克（音，36岁）作为这家工厂的单纯技术工人已经工作了3年。哈卢克表示“虽然在孟加拉国没有工作职位，但来到韩国一个月可以赚到160万韩元左右”，“可以的话，想要长久留在可以梦想未来的韩国”。这家公司的总务组长卢善浩（音）表示“因为制造切削工具是很累的工作，所以年轻人都不愿来”，“全体50名工作人员中，有24名是外国人，努力工作到让人感谢的程度”。

梦想着韩国之梦并在韩国工作的外国人工作人员已经超过了71万人。雇佣劳动部外国人力政策课长闵吉秀8月29日表示“因为比起在本国一般能多赚10倍左右，即每月赚150万韩元左右，希望就业的外国人队伍络绎不绝”。并且周边没有比得上韩国的劳动市场也是他们来到韩国的原因。韩国技术大学柳吉相教授表示“虽然欧洲人可移动的劳动市场很多，但是在亚洲韩国几乎是唯一的外国人聚集地”。

向韩国派遣人力资源的有越南、孟加拉国等15个国家。各个国家的人力资源数量根据非法滞留率或是诚实度等被限制。在这样的事实之下，在15个人力出口国前往韩国的竞争非常激烈。为了能在韩国就业，无数人聚集在第一道关门即韩国语能力测试。

韩国事业人力工团的雇佣企划组长朴灿燮（音）表示“上个月在选拔3000多人的尼泊尔聚集了5万多人”。在蒙古及乌兹别克斯坦下个月的考试中，各有1万余人和1万2500余人参加考试。政府将在这两个国家选拔1000名左右。国际外国人中心院长金灿浩（音）表示“只有通过韩国语能力测试才能进入雇用人力范围”，“但是在此之后，直到获得企业主的选择，还要等待1~2年”。

外国人劳动者们，大部分在韩国人不愿意工作的地方工作。71万名工作人员中有90%以上在30人以下的小企业工作，剩下的人在农村工作。企业主们都表示“不是因为工资便宜，而是因为在韩国找不到工作的人”。位于京畿道华城的电子零件企业You Tech的刘正熙（音）社长表示“韩国人因为加班多不愿来，但是外国工作人员表示可以拿到夜班补贴来找活干”。在这家公司工作的来自菲律宾得诺班里（音，41岁）笑着说：“韩国人不愿干辛苦的工作”，“如果一个月可以赚150万韩元，就不会嫌弃任何工作”。

也有很多担心外国劳动者们蚕食韩国工作职位的忧虑。柳吉相教授表示“特别是允许中国朝鲜族同胞就业之后，以建设、饮食、住宿业为中心的韩国散工职位接连减少”。政府因为中小企业等主张应该进一步增加外国人力资源而感到困惑。政府在不蚕食韩国人工作职位的范围内，正在每年调整数字。因此，自2004年起，曾每年引进10万名左右外国工作人员，此数字于2008年金融危机之后每年减少到了3万~4万名。