非正规职问题需要正视现实、互相让步才能解决
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非正规职问题需要正视现实、互相让步才能解决
  • 中央日报
  • 上传 2008.06.30 19:22
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从下月起,《非正规职保护法》的适用对象将扩大到100人以上的企事业单位。之前该法规定“企业需消除所有目前针对非正规职员工的不利条件并需要将工作满2年以上的非正规职员工转正”,强制用人单位作出牺牲。但自去年7月实施以来,其实效性就一直被人们所怀疑。当时有人担心用人单位会为了减轻经济负担而纷纷采取各种其它权衡之计,从而导致非正规职员工的处境比以前更糟糕。果不其然,没过多久,这种担心成为了现实。

法律施行之后,许多大企业、公共机关单位纷纷解雇非正规职员工而采用公司内部包工或是外部包工。非正规职员工别说是转正了,连原来的饭碗都给丢了,《非正规职保护法》最终成为了工会纠纷的导火索。

在制定保护非正规职员工的相关法案时一定要考虑到两点:一是必须出台能够真正意义上保护非正规职员工的实质性办法;另一点则是需要取得用人单位和员工两方的让步。专家们一直强调指出,如果正规职员工工会不愿意做出大的牺牲,任何相关法案都很难取得实效。

劳务界不能只是一味地搞无端的政治罢工,而应该集中精力解决非正规职劳动问题。用人单位也应当从提高生产效率的积极角度考虑非正规职问题。同时也希望国会能倾听民愿,为尽早修改此法而作出积极努力。

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