2021年02月28日 (周日)
踢走S级人才的三星
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踢走S级人才的三星
  • 李哲浩 评论委员
  • 上传 2011.08.11 15:59
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三星会长李秉喆对人才很贪心。70多岁的老经营管理人一看到20岁出头的软银(Soft Bank)社长孙正义,就立刻知道他是人才。这件事发生在在日韩侨第二代孙正义在美国伯克利大学留学时。李会长对在美国的女婿、三星电子代表郑在恩(现新世界名誉会长)下达了特别命令:“好好看看孙正义会给三星带来哪些益处。”据称,郑代表亲自见了孙正义,但并没有特别的感觉。直到孙社长在新兴起的互联网领域乘风破浪之后,郑代表才拍大腿:“老丈人看人的眼光很独到。”直到现在,三星和孙社长结下的美好缘分仍在继续,最近孙社长有时还会同李会长的孙子、三星电子社长李在镕一起打高尔夫球,分享经营的智慧。

三星爱人才的基因似乎是遗传的。三星电子会长李健熙不久前在先进产品比较展会上强调“要拼命确保S(超级)人才”。据称,三星为吸引“S级人才”,每年要使用专机50次。不知是不是受到了史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的刺激,对人才的渴望才变得如此恳切。但果真是这样吗?如果你最近看了亚马逊(Amazon)的畅销书——《In the plex》,你一定会摇头的。这本介绍谷歌的故事的书中出现了Android之父——安迪·鲁宾(音,Andy Rubin)在2004年来找三星电子的事。

考虑到Android使智能手机市场一分为二,说他是仅次于乔布斯的人才也不为过。他“用自己的钱买了飞机票”,为了卖出刚刚开发的Android,自己找到了三星电子。他对当时的场景记忆犹新:“和同事两个人穿着牛仔裤到了很大的会议室,20名身穿蓝色正装的干部靠墙排列。三星本部长(鲁宾用Division head代替了他的真名)一进来,干部们就一齐入座了(他似乎对韩国这种特有的企业文化有很深的印象)。观看演示的本部长开始是大笑,他说‘贵公司只有8个人做这个啊,我们在这方面可是投入了2000人……’,这完全不是赞扬。”在询问价格之前,协商就破裂了。

谷歌第二年以5000万美元吞下了小公司Android,这同之后豪掷16亿5000万美元收购You Tube相比是多小的“小钱”啊。当然,三星可能也有话说。在智能手机出现的三年前,有谁会轻易冒险相信说要免费分享OS(操作系统)的荒唐新手呢?也许世界性的大企业——三星电子的本部长能够见只有8名员工的硅谷(Silicon Valley)的毛头小子,这本身也许就是很了不起的事情了。如果三星收购了Android,也许不能像现在这样这么火爆。

但不可否认的是,事实上谷歌以长远的目光果断进行了提前投资,三星用脚踢走了找上门来的价值千金的商业机会。后悔得捶胸顿足也无济于事了。看人才的眼光使两个公司的命运变得不同了。三星现在被谷歌的Android勒住了脖子。鲁宾成为了每当三星电子推出Galaxy手机之时,会一边说“造得很不错”一边进行激励的重要人物。

苹果的大脑和心脏都是乔布斯。在他回到苹果之后,苹果的股价在14年间上涨了70倍,终于超过了埃克森美孚(Exxon Mobil),成为了市价总值世界第一的公司。他在我们眼前展示了一个伟大的天才改变世界的奇迹。三星之前的口号从“人才第一”演变为了“一个人才养活10万人”。但从孙正义和鲁宾的事例来看,笔者很难认为三星看人的眼光比30年前好。人才观虽然进化了,但识人的触角可能已经退化了。
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