在20多岁年轻人就业市场中，女性的雇佣率超过了男性。7月20日，统计厅消息称，今年第二季度20多岁女性的雇佣率为59.2%，比同龄男性的雇佣率（58.5%）高出了0.7个百分点。这是继今年第一季度20多岁女性的雇佣率（57.5%）比男性高出0.2个百分点之后，女性雇佣率连续两个季度领先。在雇佣率统计中，女性超过男性的只有10多岁（15~19岁）女性和20多岁女性两个年龄段的团体。

在20多岁年轻人雇佣市场中出现女性占优势的情况，今年并非首例。这种情况首次出现在2008年第一季度，当时的女性雇佣率（59.3%）比男性高出了0.1个百分点。之后，男女雇佣率便一直上上下下，进入今年以后，女性的优势开始明显了起来。在上个世纪80年代，20多岁男性的雇佣率还以80%的高水平占据绝对优势，而20多岁女性当时的雇佣率只有男性的一半40%左右。

有人指出，这种20多岁女性雇佣率上升的现象是伴随着女性教育水平的提高，得益于雇佣市场的女性歧视现象逐渐消除而产生的。实际上，进入2000年以后，随着女性在司法、行政、外务考试等国家考试中开始崭露头角，化学、炼油、造船、重工业等“重厚长大产业”和国防部门也纷纷出现了女性的身影。去年新任用的117名检察官中就有54名女性，占到了接近一半（46.2%）。

也有分析认为，出现这种现象是因为女性的就业策略相对柔软有弹性。三星经济研究所的首席研究员孙敏中（音）解释说“男性在求职时倾向于选择好的工作，即使花费多一点的时间也在所不惜，而相反，女性则会根据实际情况，相对有弹性地调整自己的眼光”，“再加上高教育水平和积极的求职态度等，于是便形成了女性雇佣率上升的现象”。