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温家宝也曾矿山11年,选拔如宝石般人才的中国
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温家宝也曾矿山11年,选拔如宝石般人才的中国
  • 中央日报
  • 上传 2009.09.15 08:04
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“领”

“没有共产党就没有新中国”,这句革命时期的口号目前还有效,正是因为有了共产党强大的领导才有了今天的经济增长。这种领导力的核心就是“人事”。根据严格的考核和能力选拔、果断的进行新老交替等是它的核心。

毕业于北京地质学院的温家宝第一份工作是在位于腹地的甘肃省酒泉地质力学队开始的,那是1968年的事情了。之后的11年间,他以技术员的身份风餐露宿找寻矿藏。那样的他是如何被提拔到中央的呢?虽然不知道背后是否有关系,但是任人唯能的中国干部选拔和培养政策是功不可没的。

把温家宝选拔到中央的人物是地质矿产部部长孙大光。他是如何考察温家宝的呢?首先,是让他跟随自己进行视察,带着他工作仔细观察他的人品,当然还提出了像连珠炮一样的一连串的问题,让温家宝没有休息的时间。这是对他专业能力的考察。考察的结果是,孙部长盛赞温家宝是“甘肃活地图”。考察还在继续。把温家宝派在群众中间去,观察他的言行是否一致。接下来让他召集与自己差不多的人才进行讨论,这是考察他的综合分析能力。接下来,向高级干部组成的评价团报告对各个人才的总评,这个程序是为了防止个人的判断出现偏差。温家宝晋升总理就是反复经历了无数次这样考核的结果。

在中国,普通的党政干部交接是通过前任推荐后任的方式进行的,也就是提拔和培养后继人才的方法。在这样的过程中,新干部要接受温家宝经历过的那些对能力、资质、成果等各种项目的考察,然后决定是晋升还是淘汰。要想在各种考察中生存下来,需要各种要素,但是其中最基本的就是能力。

但是,仅凭能力是很难生存下来的,尤其是晋升更难。前国家主席江泽民有汪道涵照应,现任国家主席胡锦涛有宋平照顾。由区域和学派、经历等多种因素构成的“关系”是必要条件。上海势力的“上海帮”、清华大学出身的“清华帮”、共青团出身的“共青团派”、石油工业系统的“石油派”、以高级干部子弟自居的“太子党”等都是展现这些关系的例子。

关系的真谛在于圆滑的人际关系。即使不能得到全部的支持,至少也需要具有排除反对者的能力,这可以说是核心。为此,不露声色的隐忍自重就成为了最高的德行。中国的最高领导层是需要经过很多的考察才能到达的位置,在此过程中,既要隐藏个性又要展现出能力,只有坚持过这种矛盾状态才能最终成功。通过这样的过程上台的江泽民和胡锦涛把13亿的中国稳稳地带上了向着最强大国崛起的道路。从这点来看,可以说是充分显示了这种能力。

但是,近年来,曾运行得比较成功的中国的精英补充体制出现了两种问题。第一就是腐败的扩散。前上海市党委书记陈良宇的腐败事例就很有代表性。政治势力内部的集团腐败通过相互庇护而扶植个人势力,从而使正常的“选拔”和“考察”无法进行。第二就是“太子党”影响力的剧增。80年代专注于经济和文化领域的太子党的影响力在向着政治延伸。国家副主席习近平和重庆直辖市党委书记薄熙来的崛起就是这样的事例。太子党的独特的特权意识从60年代文革初期高干子弟们组建的红卫兵的口号中就有很好的体现,以血统论著称的“老子英雄儿好汉,老子反动儿混蛋”的口号就是其中的例子。太子党在政治上的强化会形成“党内党”,归结为共产党内部的特权势力化,会成为妨碍共产党合理的精英补充体制的力量。到目前为止,中国共产党的成功源自通过内部合理的选拔制度任用具有管理才能的统治精英,但是这个选拔制度并不具备得到“人民”认可的程序上的正确性。问题是在这样的情况之下,威胁到现有合理性的因素出现了。中国悠久的历史告诉我们这样一个事实:使王朝灭亡的并不是别的什么东西,而是那个王朝自身。构建在得到“人民”认可的同时能持续选拔有能力的领导人的制度是中国的课题,中国的未来取决于如何解决这个问题。

安致颖 仁川大学中文中国学系教授

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