在最近经济不景气的情况下企业进行结构调整的话，职场人的下班时间必然会延迟。因为，经常正常下班会被上司厌恶，就有可能成为“辞退”对象。

但越是在这种时候，很多企业更致力于强化职员的福利制度。

这是一种公司生活越艰难越增加和家人在一起的时间、使之得到心理安定的亲家庭化经营方式。是出于比起现在更放眼企业未来的长远目光而实施的一种制度。

教保生命实行的是弹性上班制度。有集中上班时间制、钟点班制、选择上班制等多种制度。最近还增加了哺育3岁以下婴幼儿的职员一年内每周只需工作15到30个小时的工作时间缩减制度。

很多企业还拥有专门为职场妈妈设立的支援制度。在制药企业韩国BMS制药公司，休长达1年的育儿假不需要有任何心理负担，怀孕期间还有接受定期检查的每月一次的特别休假。

运营门户网站Naver的NHN亦如此。即使是职员流产，也给予带薪休假。还有职场妈妈一边用母乳授乳一边休息的“母子有亲房”，还有昂贵的产后调理用座椅。

研究结果显示，这种亲家庭化经营虽然会增加企业的花费，但职员对职务的满意度上升，反过来也提高了生产力。据德国Hertie财团统计，引进亲家庭化经营的企业比没有引进的企业的生产力高出约30%。