2022年08月13日 (周六)
【社论】过度涨薪会导致通货膨胀的恶性循环
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【社论】过度涨薪会导致通货膨胀的恶性循环
  • 中央日报
  • 上传 2022.06.29 12:17
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秋庆镐指责有理:对过度涨薪保持克制
大企业工会应分担痛苦,不提过分要求
图为韩国经济副总理兼企划财政部长秋庆镐(前排左)在16日结束紧急宏观经济金融会议后进行简报。【照片来源:韩联社】
图为韩国经济副总理兼企划财政部长秋庆镐(前排左)在16日结束紧急宏观经济金融会议后进行简报。【照片来源:韩联社】

韩国经济副总理秋庆镐昨日会见韩国经营者总协会会长团时,呼吁大企业对过度涨工资保持克制。在过高物价导致经济主体日趋困难的情况下,这一指责合乎情理。如果部分大企业过度涨薪导致物价上升的恶性循环,这对整个国家经济都将造成巨大压力。因此,这个时候需要特别注意,避免当前因进口物价上涨而导致的“成本推动型通货膨胀”扩散为“薪资推动型通货膨胀”。

高物价如长期持续,最痛苦的将是弱势群体。因此,必须倾尽全力保证生活物价等必需品价格的稳定。当前国际能源、谷物价格暴涨,美联储(Fed)加速上调利率,外部环境相当恶劣。韩政府预测,6至8月韩国消费者物价上升率可能超过6%(与去年同月相比),达到外汇危机正盛的1998年11月以后(大约24年)的最高值。越来越多声音对高物价和经济衰退同时上演的停滞(stagflation)可能性发出警告。随着物价上涨,在一定程度上提高薪资水平,乃是不可避免。但如果薪资涨幅超过生产效率提高的水平,就会产生巨大副作用。其结果将导致生产成本增加、价格上调,从而对物价上升构成更大压力,并削弱企业的竞争力。

当前韩国经济面临着高利率、高汇率、高物价的“三高”问题带来的综合性危机。为了克服这一危机,韩政府、企业、家庭等经济主体必须携手合作。然而,一些大企业工会却背道而驰,要求大幅上调薪资。现代汽车工会在公司不接受大幅上调基本工资的要求后立刻宣布谈判决裂,还计划近日通过工会成员投票来获得罢工权。如果罢工成为现实,这将是现代汽车工会自2018年以来,时隔4年再次罢工。三星电子在劳资协议会上同意将薪资提高9%,但三星电子的四个工会质疑劳资协议会的合法性,举报了公司方面的不当劳动行为。三星电子工会的加入率仅在4%左右。SK海力士的技术事务岗工会要求将基本工资提高12.8%,并将营业利润15%作为绩效工资支付给员工。

不同于大企业,很多中小企业正经历成本上涨和销售不振的双重苦难。对于这些中小企业而言,不仅无力上调薪资,还时时感受着生存威胁。秋庆镐副总理指出,大企业涨薪会增强中小企业和弱势群体的相对剥夺感,导致社会矛盾加剧。根据韩企划财政部的说法,第一季度中小企业劳动者的薪资只达到大企业的一半(50.6%)。因此,目前急迫需要相对富余的大企业劳动者可以分担痛苦。

中央日报
校 | 李佳欣 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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