2022年11月26日 (周六)
韩应聘者面试中被问“工作家庭如何平衡”告到人权委员会
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韩应聘者面试中被问“工作家庭如何平衡”告到人权委员会
  • 金多荣 记者
  • 上传 2021.12.22 15:56
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【照片来源:韩国人权委员会、韩联社】
【照片来源:韩国人权委员会、韩联社】

韩国人权委员会(人权委)表示,在招聘面试环节询问女性应聘者育儿及生育、工作和家庭如何平衡等问题的行为属于歧视。

21日,韩国人权委透露称,最近韩国某地方国企在招聘新职员的面试环节中向女性求职者A某问道“结婚后工作和家庭很难兼顾,你会如何应对?”A某当时回答称,“我觉得认为女性因家庭原因不能兼顾工作属于偏见,我会照常不误地履行自己的职责”。但当面试官反复提出类似问题时,A某强调,丈夫会与自己分担家务,会确保正常的工作不受影响。 

据了解,即便如此,面试官还是不断向A某提及“赡养公婆、丈夫对妻子加班的看法、生育、育儿”等问题。

A某最终在面试环节落榜。她随后向人权委提出申诉指出“询问女性应聘者工作和家庭如何平衡等问题属于性别歧视”。

提出该问题的面试官向人权委员会解释称,“同时承担工作和家庭生活总会多多少少遇到些困难,例如,赡养公婆和抚养孩子的工作一般主要由女性来承担”,“虽然现在丈夫也会承担部分家务,但生孩子和育儿一定毕竟还是要由女性来做,考虑到女性还要承受身体上的负担,才提出了这样的问题”。

韩国人权委歧视纠正委员会表示,面试官的提问是“以女性结婚后在加班和工作方面相对男性来说处于不利地位的性别角色刻板印象为前提”,“认为女性就应是在家庭中负责照顾一家老小的那个人”。

而且,提出“女性因为家务不能兼顾公司工作”的这一发言或是前提侧面反映出面试官对性别方面的考虑,“这会使求职者从心理上自我矮化,对面试分数产生负面影响,这是对男女平等的侵害,属于性别歧视”。

韩国人权委以该判断为基准,建议相关国有企业负责人对人力资源负责人和相关负责人进行人权教育,以避免在今后的面试过程中提出与职务无关的歧视性问题等,同时建议制定并实施防止此类问题再次发生的对策。

对此,该国企负责人表示,今后招聘正式员工时,提出歧视问题的该面试官将被排除在面试委员之外,并表示将全面做好面试委员的事前教育工作,避免发表或提出歧视性问题。

金多荣 记者
译 | 青超 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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