韩国就业人数连续7个月增加，昨日韩国统计厅发布的9月份就业动向显示，9月份韩国就业人数比一年前增加67.1万人，创下7年零6个月以来的最高增幅。韩国经济副总理洪楠基表示，“当前的就业人数已经接近新冠肺炎疫情影响之前的高位水平(去年2月)”。
根据洪总理的说法，韩国当前的就业情况形势大好，令人鼓舞。但仔细研究统计数据却不难发现其中的诡谲。上月韩国失业人数、失业率以及暂时停薪休假的人员数量确实都有所减少，但从就业质量、青年就业情况来看，情况却不容乐观。9月份韩国除30多岁人群外，所有年龄段的就业人数都有增加，其中60多岁和20多岁就业人数的增幅尤大，而这两个年龄段的新增就业大多来自政府利用纳税人的钱创造的老年和青年短期工作岗位，这种工作只要有政府资金投入，短时间内可以大量出现，而当政府项目结束后，也会立刻随之消散。
相反，能够为青年提供就业机会、长期保障其收入增长的优质就业岗位依然短缺。韩国有雇工的个体户人数在9月份减少了4.8万人，自2018年12月至今，已经连续34个月保持减少趋势，创下历史连续下降时间最长的记录。在这种情况下，初入社会求职的青年应届生能够得到的就业机会必然会随之减少，能够提供长期工作的批发零售行业和制造业也依旧在减少雇员。在政府应对新冠肺炎疫情长期持续局面的支持政策下，最近的就业数据似乎有所好转，但这只能从侧面说明就业市场仍不稳定。
更严重的问题是，大学生的就业门槛变得越来越高。韩国经济研究院面向全韩国四年制大学2713名大三大四在校生和毕业生进行问卷调查的结果令人震惊：65.3%的应答者表示已经放弃求职，成为“弃职族”，只有9.6%的应答者表示会继续积极求职。尤其是，由于企业更加青睐理工科毕业生或者有工作经验的人，文科应届生即便取得信息技术(IT)的相关证书，就业之路也非常狭窄。
专家们认为，政府快速上调最低工资水平并推动非正式工转正等也是企业提高新人招聘门槛的一大原因。政府应尽快放宽相关限制，对僵化的就业结构进行改革，为初入社会的青年扩大就业机会。本届政府标榜“就业政府”，却没有真正为青年创造更多就业岗位，仅根据表面的统计数据宣传就业局势恢复，未免高兴得过早。
