2021年10月28日 (周四)
韩国80、90后打工人的“FIRE”实践: 40岁,今天退休
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韩国80、90后打工人的“FIRE”实践: 40岁,今天退休
  • 廉知贤 李泰润 尹相彦 记者
  • 上传 2021.09.23 16:26
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梦想财务自由提前退休的MZ一代

理财的早鸟
理财的早鸟

“我慢慢发现在大企业的工作并不能成为自己生活的保障,所以决定降低靠死工资过日子的风险”。两年前辞去工作的金道燮(音,41岁)如是说。金某在2008年从釜山大学贸易系毕业后进入STX造船海洋公司工作,本以为这份工作可以成为一个“铁饭碗”,但2008年的国际金融危机打破了他的幻想。由于造船业长期不景气,公司开始进行裁员,为躲避被裁员的压力,他在2014年进入SK化学公司工作,不料他所负责的新产业部门因为成果不明显而再一次面临被解散的危机。

他说,“我不想继续把自己生活交到别人手中”,“只想尽快实现财务自由”。于是他下决心提前辞职,用五年的时间把5亿韩元的“种子资金”增值到21亿韩元后,便在39岁离开了公司,成为FIRE族(Financial Independent Retire Early,即财务自由,提前退休)。

金多贤(音,40岁)去年9月从Kakao辞职,与早一年辞职的丈夫一起成了40岁以前退休的“FIRE族”。他们没有选择在攒够大笔资金后退休,而是选择了开源节流。两人制定了攒下5亿韩元退休的目标,然后把70%的收入用来储蓄,计划从55岁开始使用个人年金和退休年金度过10年,之后利用国民年金和住宅年金度过老年生活。

“FIRE族”已经正式登陆韩国社会。在待业人数创下历史新高的同时,梦想在40岁左右实现财务自由提前退休的“FIRE族”也开始出现。2008年全球金融危机时,美国年轻的高学历、高收入群体也曾出现国大量的“FIRE族”。

“FIRE族”的出现源自无法摆脱的学费贷款、不稳定的就业预期、崩塌的社会和养老年金的局限性给MZ一代(80后~00后)造成的抑郁症。韩国以MZ一代为主出现大量FIRE族也与这种社会氛围有关。就业困难、劳动价值低于资本收入、不稳定的雇佣和日益延长的寿命等,都催生了人们提早退休的心理。

除了钱的因素以外,更重要的原因是人们对由自己主导人生的渴望。曾在三星电子和现代信用卡等公司做设计师的汝信旭(音,39岁)三年前加入FIRE族,他说“我对公司的工作很满意,但也想要重新规划自己的人生”。

选择提前退休的MZ一代的秘密武器是“金融常识”。NH投资证券公司百岁时代研究所的首席专业委员金镇雄(音)说,“韩国的FIRE族中更多的人会选择增加投资积累财富,而不是仅仅靠减少消费”。

“靠死工资无法积累财富,拥有金融知识的MZ一代将目光转向投资”

安分知足派
安分知足派

世宗大学经营系教授黄庸植表示,“比起在职场的领导手下工作,拥有金融知识和投资能力的MZ一代更倾向于通过投资赚钱后成为FIRE族”。

不过,专家们仍普遍认为,好不容易跨越就业门槛的MZ一代着急辞职,主要是出自“对未来的不安”。当前“终身工作”的概念淡化,即便能够保障工作至60岁,随着百岁时代的到来,养老的压力也无法消除。

庆熙大学国际交流学系的李泽光(音)教授表示,“正式岗位越来越少,大企业也开始减少招聘新人,二三十岁已经无法按部就班地规划老年生活”,“即便拥有一份稳定的工作,看到别人通过股票、房产、虚拟货币投资积累大量财富,面对资本投资所得远超劳动所得的情况,人们也不由地开始对投资表现出兴趣”。

资产价格的暴涨也催生了人们的焦虑。KB国民银行的数据显示,今年6月首尔房价与年收入的比值(PIR)为18.5,创下历史新高,意味着生活在首尔的中产阶级(收入水平位于中间的家庭)不吃不喝把薪水全部攒下来,也需要18年零6个月才能购买一套住宅。相比之下, 9月17日的KOSPI指数在过去一年内猛涨了30%。

相反,劳动所得则一直在原地踏步。韩国经济研究院对最近十年雇员数量超过300人的大企业员工平均月薪进行统计后发现,这些企业员工的税后月均收入从2010年的357万韩元增加到去年的435万韩元,年均增长率仅2%。因此,仅凭工资已无法积累财富的认识已经被社会普遍接受。

成均馆大学社会学教授具正友(音)表示,“房价飞涨使越来越多年轻人产生被剥夺感和焦虑”,“越是劳动价值低的公司,人们越倾向于通过投资赚钱”。

首尔大学心理学教授郭锦珠表示,“越来越多人倾向于把职场单纯看作赚钱的地方,而不是自我发展、获取成就感的来源,因此才会出现放弃升职的人,以及更进一步,出现想要提前退休的FIRE族”。

也有人对FIRE族的出现暴露出的韩国社会的问题表示担忧。高丽大学社会学教授金润泰(音)强调,“应该创造优质就业岗位,从国家层面制定产业政策”。

廉知贤 李泰润 尹相彦 记者
译 | 李小敏 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
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