终身职场似乎已经成为历史。韩国人在同一单位的平均工龄在最近十年从19年零9个月大幅缩短到了15年零2个月。
8月1日，韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示，在55~64岁有过就业经历的人口中，服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月，离职的平均年龄为49.3岁。
从不同性别来看，男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月，平均离职年龄为51.2岁，女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月，离职年龄平均为47.7岁。
虽然韩国统计厅在10年前的2011年5月开展的调查是面向55~79岁有就业经历的人群，在统计对象上存在一定区别，但当时得出的劳动者在工作最久的单位平均服务时间为19年零9个月，接近20年，离职的平均年龄也达到53岁。
当时男性的最长在职年限平均22年零10个月，离职年龄平均55岁，女性为16年零9个月，离职年龄平均51岁。
韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度，但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。
2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%)，其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%)，照顾家人(14.3%)，到退休年龄(10.9%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%)，财务自由等原因(9.1%)。
相反，今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%)，其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%)，被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%)，自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。
虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前，但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%，比10年前(50.8%)上升5.2个百分点，希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%，其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”，他们希望退休的年龄平均为73岁。
