2021年10月26日 (周二)
终身职场成历史:韩国人在同一单位平均工作15年,离职年龄不超过50岁
상태바
终身职场成历史:韩国人在同一单位平均工作15年,离职年龄不超过50岁
  • 裴载成 记者
  • 上传 2021.08.02 13:20
  • 参与互动 0
分享该报道至

图为京畿道水原市长安区水原综合体育场体育馆举行的“2021年水原市就业博览会”上前来求职的市民们。【照片来源:NEWS1】
图为京畿道水原市长安区水原综合体育场体育馆举行的“2021年水原市就业博览会”上前来求职的市民们。【照片来源:NEWS1】

终身职场似乎已经成为历史。韩国人在同一单位的平均工龄在最近十年从19年零9个月大幅缩短到了15年零2个月。

8月1日,韩国统计厅发布的2021年5月老年人附加调查数据显示,在55~64岁有过就业经历的人口中,服务于同一单位的最长工作年限平均为15年零2.1个月,离职的平均年龄为49.3岁。

从不同性别来看,男性的最长工作年限平均为18年零9.1个月,平均离职年龄为51.2岁,女性的最长工作年限平均为11年零6.1个月,离职年龄平均为47.7岁。

虽然韩国统计厅在10年前的2011年5月开展的调查是面向55~79岁有就业经历的人群,在统计对象上存在一定区别,但当时得出的劳动者在工作最久的单位平均服务时间为19年零9个月,接近20年,离职的平均年龄也达到53岁。

当时男性的最长在职年限平均22年零10个月,离职年龄平均55岁,女性为16年零9个月,离职年龄平均51岁。

韩国虽然在2016年和2017年分阶段实施“60岁退休”制度,但人们从主要岗位离职的平均退休时间反而更提前了。

2011年人们从主要岗位离职的主要原因是健康不佳(26.1%),其后依次是经营不善、经营中断倒闭(25.7%),照顾家人(14.3%),到退休年龄(10.9%),被企业劝退、名誉退休或裁员(7.4%)自认为该退休了(6.5%),财务自由等原因(9.1%)。

相反,今年人们离开主要岗位的最大原因是经营不善、经营中断倒闭(33%),其后依次是健康不佳(18.8%)、照顾家人(14.1%),被企业劝退、名誉退休或裁员(12.2%)、到退休年龄(7.5%),自认为该退休了(2.4%)和其他(11.9%)。

虽然人们从主要岗位上离职的年龄逐渐提前,但也有越来越多老人希望继续工作。今年5月老年人(55~79岁)的就业率为56%,比10年前(50.8%)上升5.2个百分点,希望未来继续工作的老年人比例也从58.5%上升到68.1%,其中6成(58.7%)希望继续工作的原因是“补贴生活费”,他们希望退休的年龄平均为73岁。

裴载成 记者
译 | 桔子 校 | 李霖 责任编辑 | 刘尚哲 查看其它新闻
댓글삭제
삭제한 댓글은 다시 복구할 수 없습니다.
그래도 삭제하시겠습니까?
评论 0
댓글쓰기
无须注册会员快捷留言


精选报道