在NAVER总部工作的40多岁员工上周留下便条后自杀，便条中指控自己在工作中受到欺压，这令人们再次认识到韩国的职场霸凌问题的严重性。此前某集团高层在因为一盒花生而要求已经准备起飞的飞机回航事件发生后，韩国国会曾对《劳动标准法》进行过一次修改。然而，被叫做“防止职场霸凌法”的这一修正案虽然已经实施近两年，现实却仍无任何改变。NAVER工会表示，发现相关员工遭受上司霸凌的情况，正在展开调查。看来，哪怕是以创意和沟通为优势的韩国最大的IT公司也难以避免这种问题。“职场霸凌119”面向1000名上班族进行调查的记过显示，32.5%的应答者表示自己在过去一年内遭受过职场霸凌。
目前警方正在调查此案，如果查明确有霸凌者，应查明事件真相，并对霸凌者进行问责。但我们不能把职场霸凌单纯当作个人的问题来看待。从上班族匿名论坛上发布的文章来看，NAVER存在重新启用有问题的管理人员、内部提出的不满和建议被上司压下等问题。专家们认为，公司内部设有匿名举报性骚扰和职场霸凌的渠道，却依旧未能阻止悲剧发生，主要是平等的组织文化未能在公司内部扎根且漠视内部警报声音的经营方式所致。
NAVER表示将委托由外部理事组成的“风险管理委员会”调查这起事件。但委员会不能只想着应付交差。现在青瓦台国民请愿告示板中已经有人发帖指出“没有关注到此类事情的发生过程，或者即便发现相关情况也睁一只眼闭一只眼的组织文化，还在制造更多的受害者”，“调查不应只针对加害者，或者局限于查清这起事件的真相，而应该查明组织和管理文化的问题”。
职场霸凌事件毫无减少，法案修正的力度较轻也是一个原因。由于没有保护举报人的规定，员工因为担心受到报复，很少会向公司或机关举报情况。《劳动标准法》新的修正案将在今年10月实施，届时如果查明霸凌情况属实并收到受害者申请后仍不为其调岗、不对加害者进行处罚，公司将被课以罚款。不过，修正案的重点仍在于事后处理，而不在预防。而且有人指出，对相关事件的处理很大程度上取决于一线劳动厅监督员的态度，认为劳动部和劳动委员会应强化法律规定，使劳动部或劳动委员会更积极地介入相关事件，才能有所成效。这些意见希望国会予以考虑探讨。
